| 标题 | 2013年度上海市人事管理高级岗位证书验证 |
| 内容 | 论文格式要求 一、题目范围 验证学员可结合工作单位实际，从招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等五个模块中选择任一模块内容，自拟论文题目撰写验证论文。论文内容可以是专题研究，也可以是高质量的调查研究报告或企业诊断报告以及编写高质量的案例等。 二、撰写规范 论文用汉语撰写，正文字数一般为2500字左右，内容应层次分明、数据可靠、文字简练、说明透彻、推理严谨、立论正确。论文内容行间距为1.5倍行距，采用WORD格式编辑，A4规格纸竖排版，上下页边距为2.54cm，左右页边距为3.17cm。 论文一般应包括以下部分：论文题目、中文摘要、关键词、论文正文、参考文献等部分。各部分具体要求如下： 1.论文题目。论文题目采用三号黑体居中，一般不超过20个汉字。 2.中文摘要。中文摘要旨在将论文的内容要点简短明了地表达出来，应该包含论文中的基本信息，体现核心思想。中文摘要撰写格式是：居首空两格打印“中文摘要”四字（小三号黑体），后为摘要内容，其字数为50字左右，采用四号宋体。 3.关键词。居首空两格打印“关键词”三字（小三号黑体），其后为关键词（四号宋体）。关键词数量为3--6个，每一关键词之间用逗号分开，最后一个关键词后不打标点符号。 4.论文正文。页脚中间编写页码，页码按阿拉伯数字连续编码加注。各级标题采用“一”、“（一）”、“1”、“（1）”、“①”等数字，左起缩进两格，文字为四号加粗宋体。论文正文字体为四号宋体。 5.参考文献。为避免论文抄袭现象的发生，文章引用他人著作或者科研成果部分时，要予以注释说明，注释采用①②③顺序在论文篇后统一备注。文字采用五号宋体，要求列清所引用文字的具体出处。具体参阅参考文献撰写要求。一般参考文献为5-20条。各参考文献著录格式示例: （1）期刊：序号 作者，题名，刊名，出版年份，卷号（期号），起止页码 （2）专著：序号 作者，书名，版本（第1版不标注），出版地，出版者，出版年， 起止页码 （3）论文集：序号 作者，题名，见（英文用In），主编，论文集名，出版地，出版年，起止页码 （4）学位论文：序号 作者，题名，[学位论文]（英文用[Dissertation]），保存地点，保存单位，年份 （5）专利：序号 专利申请者，题名，国别，专利文献种类，专利号，出版日期 （6）技术标准：序号 起草责任者，标准代号，标准顺序号—发布年，标准名称，出版地，出版者，出版年度 三、论文评审标准 1.选题（权重为20%）：包括前瞻性（预见性）、适用性、创新性（观点思路）和重要性等； 2.研究和写作中所采用的理论和方法（权重为20%）：包括理论运用是否正确、是否有一定的理论深度和学术水平、是否有独立见解、研究方法运用是否正确（如统计方法、运筹学方法、案例方法等）； 3.应用价值（权重为25%）：包括全国性的参观价值和借鉴意义、部门或行业的参观价值和借鉴意义、企业或具体地位的参观价值和借鉴意义、可操作性（可行性）； 4.综合能力（权重为20%）：包括综合运用知识的能力、分析问题的能力、调查研究的能力、独立工作的能力； 5.写作能力（权重为15%）：包括逻辑性、结构是否严谨、行文是否通顺流畅、引注和参考文献（中外文）的规范程度及涉及面的广度等。 |
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