| 标题 | 2014年滨州医学院附属医院药学/医技专业技术职务晋升/聘任评分标准 |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 (2014年11月3日学术委员会专家讨论、11月4日党政联席会通过) 为进一步改进推荐和评审卫生技术职务方法，使推荐、评审、聘任工作更加科学 、合理，根据山东省人事厅鲁人职[1999]11号和山东省卫生厅鲁卫人字[2002]24号 文件精神，结合我院实际情况，特修订本评分标准。 一、“德、荣誉”（20分） （一）职业道德（10分） 1、政治活动，团结同志，遵纪守法：0～5分。 2、医德医风，服务态度：0～5分。 3、当年度凡有违纪行为，情节较重，但达不到通报批评程度者得0分。 （二）获得荣誉（10分） 1、任现职以来获行政部门奖励，省级及以上级别得5分，厅级、市级得3分，市 局级、区级得2分。以上荣誉可以累积，满分5分。 2、每次年度考核优秀得1分，医德考核优秀得0.5分。校级、院级得1分，学校部 门得0.5分，我院主要职能部门（医务处、门诊部）年度奖励得0.3分；满分5分。 3、调入者在原单位获省厅级、市级及以上荣誉得分，其他级别荣誉不得分。 说明：省级荣誉指省委、省府颁发，市级、区级同样界定。若奖励分级别，一等 奖、二等奖、三等奖、优秀奖分别按同级别100%、80%、50%、30%计算。获同级别学 术组织颁发的荣誉按上述分值一半计分。 二、业务水平（20分） 诊断、处理疑难、复杂、危重病症：0～5分；开展新业务活动：0～5分；本专业 操作技术：0～5分；医疗文书书写：0～5分；医疗纠纷扣0～5分。 三、教学水平（10分） 以学校、医院提供的任期内教学评估平均分为依据。评估分数90分以上者得10分 ；评估分数85～89.9分者得9分；评估分数80～84.9分者得8分。评估分数80分以下 者不得分。无教学任务者或无教学评估分者得7分。 四、任现职以来的成果、奖励（20分） （一）论文、专著（10分） 1、SCI收录论文得6分，以收录证明为依据；中文核心期刊得5分，以北大图书馆 最新期刊目录为依据；省级、学报等正式期刊得4分。 2、国家级专著得6分，省级专著得4分。 注：（1）论文第一作者（含通讯作者）得最高分，每排后一名次递减1分，减至 1分为止。文献综述在同级分数上减1分，个案报道、译文等在同级分数上减2分，再 按名次递减1分，减至1分为止。医院不予报销版面费的杂志、增刊、副刊、各种学 术会议获得论文证书、论文汇编不计分。 （2）专著：主编得最高分，副主编、编委和责任主编、篇主编根据各著作情况 依次递减1分，减至1分为止。人民卫生出版社、科学出版社、科学技术文献出版社 |
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