| 标题 | 曲靖市麒麟区2009年非教育系统事业单位招聘面试人员名单 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 按照中共曲靖市麒麟区委组织部、曲靖市麒麟区人事局《曲靖市麒麟区2009年非教育系统事业单位公开考试招聘大中专毕业生实施方案》（区人事〔2009〕29号）规定，报考麒麟区职业技术学校岗位的需面试，经过报名、笔试、资格复审，现将报考麒麟区职业技术学校进入面试人员名单公告如下： 麒麟区2009年非教育系统事业单位(麒麟区职业技术学校)招聘面试人员名单
曲靖市麒麟区职业技术学校2009年招聘教师面试实施方案 为了做好2009年区职校招聘教师面试工作，根据《曲靖市麒麟区2009年非教育系统事业单位公开考试招聘大中专毕业生工作实施方案》(区人事〔2009〕29号)文件要求，结合区职校用人实际，制定本实施方案。 一、面试的原则 面试是招聘录用考试的重要环节，是测试考生适应能力和综合素质及发展潜能的重要方法。面试要坚持“公开、平等、竞争、择优”和“为用而考，考用一致”的原则，通过面试，测察应考人员的知识面、语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题的能力，考核应试人员的专业基础知识、教育教学水平和专业实践动手能力，切实把适应教学工作需要的优秀人才选拔到职业教育中来。 二、面试人员 根据《曲靖市麒麟区2009年非教育系统事业单位公开考试招聘大中专毕业生工作实施方案》(区人事〔2009〕29号)文件要求，按招聘职数1：2的比例确定进入面试人员。（面试人员以公示人员为准） 三、面试时间和地点 面试时间：2009年10月31日 面试地点：麒麟区职业技术学校西校区 参加面试人员于2009年10月31日上午8：00到麒麟区职业技术学校招考教师办公室领取准考证，并进行面试顺序抽签。 四、面试工作的组织 （一）成立面试组：本次面试涉及九个专业，共成立二个面试组，计算机、教育技术、数控技术应用、护理学为一个面试组，艺术设计、音乐舞蹈、幼儿教育及学前教育、中文及文秘、影视摄影及影视编导为一个面试组。每个面试组由9人组成，其中面试考官7人（含主考官1人），计分员1人，计时员1人。面试考官由麒麟区职业技术学校从省市高校、科研机构、行业部门聘请相关学科专家担任，计分员、计时员由麒麟区职业技术学校派人担任，由区纪委、区人事局、区教育局派出相关人员对整个面试工作进行监督。 （二）面试组的职责1、主考官职责：负责面试的组织领导工作，并履行考官职责；2、考官主要是按照编制的面试试题、面试程序、面试要求对考生进行面试，并负责评定每名考生的面试成绩；3、计分员职责：负责当场计算并公布考生的面试成绩；4、计时员职责：负责考生面试时间计时及接送应考者进入和离开考场的任务。 五、面试内容 （一）面试内容主要测试其专业基础知识及专业技能。并观察其思维能力、应变能力、举止仪表、组织能力、语言表达能力、教学艺术等。 （二）面试内容分为两个部分。一是应试人员按所报岗位的专业教学要求，自行准备15分钟讲课内容，应试人员面对考官进行讲课（讲课不提供多媒体设备，讲课教案交评委查阅），讲课完后，再抽取专业知识即兴问答题目，进行专业知识即兴问答。讲课和专业知识即兴问答时间为20分钟；二是应试人员根据专业特点和岗位要求还要进行专业技能现场测试，专业技能测试主要考核应试人员专业基本能力和专业技能掌握情况（请进行专业技能现场测试的报考者自备相关专业器材）。 六、面试评分 （一）面试评分：讲课和专业知识即兴问答满分为100分。考官对应试人员的讲课、专业知识即兴问答进行评分。专业技能测试满分为100分，考官对应试人员的技能测试结果进行评分。评分方法采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，以有效分的平均值为应考者的实得分，实得分保留两位小数，小数点后的第三位“四舍五入”，并当场宣布考试分数。 （二）面试总分为200分，面试成绩占总成绩的30%。 （三）面试人员综合成绩计算方法： 1、有加分情况的考生 考生综合成绩=笔试成绩[（公共基础知识成绩+专业知识成绩+笔试加分）/2.5] ×70%+（面试成绩/2）×30% 2、没有加分情况的考生 考生综合成绩=笔试成绩[（公共基础知识成绩+专业知识成绩）/2.5] ×70%+（面试成绩/2）×30% （四）若考生综合成绩相等，则按面试成绩高的录用。 （五）只有1人进入面试的岗位需经麒麟区区委组织部、麒麟区人事局审核同意并报市人事局批准，方能进行等额面试，且面试成绩必须达到及格分（120分）以上方可聘用。 七、面试考务 （一）组织考试：本次面试工作在面试工作领导小组的领导下，由领导小组办公室具体负责实施。 （二）考场内座位设置：考生在讲台上讲课，考官在讲台下面就座，考场内设评委席、讲课席、工作人员席。 （三）备课室设置：备课室由区职校招考办公室在面试室附近安排一间房屋，备课室与考场之间的联络由协调员负责。 （四）面试时间由计时员负责掌握。 （五）等待面试的考生，应集中在备课室，考生面试结束后，不准再进入备课室。 （六）要始终保持考场严肃、庄重的气氛，考官和工作人员应严格要求自己，注意仪表和谈吐。不要说与面试无关的话，应关闭所有通讯工具。通讯工具交纪委监察人员保管，与考试无关的其他物品放考场外。面试结束后再自行认领。 （七）要严格按“面试方案”规定的内容和程序进行。在考试内容、方法、要求和考生的安排顺序上，不得随意变动。 八、面试纪律 （一）任何参与面试工作的人员不准借面试之机以任何形式谋取私利； （二）不准弄虚作假，徇私舞弊，搞不正之风； （三）严格执行面试程序和面试评分标准，实事求是，客观公正； （四）凡与考生有亲情关系的一律实行回避，不能担任面试工作人员； （五）对在面试工作中有违反面试规定和纪律者，一经查实，要严肃处理。 九、其他要求 自行放弃面试或不能参加面试的人员，由本人写出放弃承诺，按面试比例从下递补一名参加面试。笔试、面试合格者自行放弃录用资格，由本人写出放弃承诺，从参加面试人员中从下递补一名。体检不合格者从下递补一名。如递补人员没有参加过面试的，必须进行面试，递补人员报麒麟区人事局，并由麒麟区人事局公示。 区职校面试工作领导小组 二00九年十月二十二日 |
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