| 标题 | 丽江市古城区2010年事业单位教育系统高中教师招聘面试实施方案 |
| 内容 | 为严格把好我区教师入口关，确保人员招考面试工作的公开、公平、公正，根据《2010年丽江市古城区教育、卫生系统下属事 业单位急需紧缺人才招聘公告》的精神，结合报考情况，经局务会研究，特制定本实施方案。 一、面试对象：符合《2010年丽江市古城区教育、卫生系统 下属事业单位急需紧缺人才招聘公告》规定的有关条件、已报考古城区一中教师岗位的人员。 二、面试时间和地点： （一）面试时间：2010年7月27日（星期二） （二）面试地点：古城区教师进修学校 三、面试有关事宜： （一）面试办法： 1、本次面试采用情景模拟的方法进行。 2、面试总分为100分。 （二）面试命题：面试命题由区人事局负责把关。内容以专业能力为主。 （三）面试分组：本次面试分2个小组同时进行，具体分组为：报考语文、政治教师岗位的考生为第一组；报考数学、英语、地理、通用技术、心理教师岗位的考生为第二组。 （四）面试次序：考生的面试次序于考前进行现场抽签决定。 （五）面试考官：考官由14人组成，每个组的考官为7个人，分别于考前临时从28名考官库中抽签决定。各组成员、分组情况及各组主考官于考前临时抽签决定。 （六）面试成绩计算：面试成绩由7位考官根据面试人员答题情况，进行现场打分，评分采取（每题）去掉一个最高分和一个最低分，有效得分的平均分为该题得分，各题得分之和为该考生的面试成绩，并当场宣布。 四、组织实施： 本次面试工作在区纪委的监督和区人事局的指导下，由古城区公证处进行现场公证，由我局负责组织实施。 五、纪律： （一）参加面试的考生在待考期间，必须按规定到指定地点接受封闭管理。待主考官宣布面试成绩后考生必须及时离开考场。 对违反纪律的考生，按有关规定进行严肃处理。 （二）面试考官要客观、公正，严格遵守保密纪律。对违反考试纪律的工作人员，一经发现给予重处。 （三）面试考官如与面试考生有直系或三代以内旁系血亲关系的，要主动回避。 （四）面试期间，对所有考官及工作人员实行封闭管理。 六、录取办法：本次面试设定最低录取分数线,面试成绩达70分(含70分)以上者方有拟录资格，对面试成绩达最低录取分数线者，按分数由高到低的顺序进行拟录。 七、其它事宜： 1、报考同一岗位的考生若出现面试分数并列不能确定拟录人员的情况，则按考生总分（加上去掉的最高分和最低分）的高低排序；若再并列，则进行复试。 2、面试成绩统一由区人事局进行公布。 3、对体检或考核不合格的，取消录取资格，并在报考同一岗位并面试成绩在最低录取分数线以上的人员中，面试成绩由高到低依次递补。 丽江市古城区教育局 二○一○年七月十六日 |
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