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黔东南州三穗县人民政府办公室关于2011年公开遴选工作人员实施方案

内容

    因工作需要，决定在全县各乡镇、各部门遴选8名工作人员到县政府办工作，根据省委组织部、省编办、省人力社保厅和省公务员局《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通〔2010〕81号）精神，特制定本工作方案。
    一、工作原则
    遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出、与人民群众关系密切、群众公认的国家工作人员遴选到县政府办公室工作。
    二、遴选计划
    本次计划遴选工作人员8人。其中：行政编制3人（县政府督查室1人，县政府应急办1人、县政府办综合股1人），事业编制5人（县政府办信息中心3人，县政务服务中心2人）
    三、遴选条件
    1、国家机关事业单位正式干部（试用期人员除外）。
    2、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；
    3、身份为县直机关、事业单位在职干部；
    4、年龄在35周岁以下（1976年8月8日以后出生）；
    5、专科以上文化程度；
    6、年度考核均为称职及以上等次（试用期除外）；
    7、具有正常履行职责的身体条件；
    具有以下情形之一的，不得参加遴选：
    1、受处分期间或未满影响期限的；
    2、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
    3、法律、法规和政策规定的其他情形。
    四、工作程序
    遴选工作在县纪检监察部门监督下由县人力资源和社会保障局具体组织实施，程序分为：报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、办理工作调动。
    （一）报名
    1、报名时间：2011年8月11日至15日（周末除外，报名时间为上午8:30—12:00，下午2:00—5:30）。
    2、报名地点：县人力资源和社会保障局干部股。
    3、报名须提交以下材料：
    （1）本人有效身份证件、毕业证书、学位证书等相关材料原件及1份复印件；
    （2）所在单位同意报考证明原件；
    （3）按干部管理权限出具的近三年年度考核情况证明原件；
    （4）近期同底两寸免冠彩色照片3张。
    （二）资格审查
    由县人力资源和社会保障局会同县政府办对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并向资格审查合格的报考人员发放《笔试准考证》。资格审查合格人员与遴选职位的比例达到3：1及以上方可开考。报名结束后，资格审查合格人员与遴选职位人数达不到3：1的，对该职位遴选人数予以调减或取消。
    资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。
    （三）考试
    考试分为笔试、面试两项。考试总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
    考试不划定范围、不指定参考书，主要考察应试人员的政策理论水平、文字功底、基本知识素养以及拟报职位所需的基本知识等。
    1、笔试
    笔试采取闭卷形式进行，满分为100分，由县政府办聘请相关专家命题、制卷、评卷，并负责考务工作。
    笔试时间及地点：详见《笔试准考证》。
    报考人员须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
    2、面试
    采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，主要测试考生的逻辑思维，语言表达和处理问题的能力等。满分为100分。
    根据职位计划遴选人数1：3的比例，按照笔试成绩从高到低确定进入面试人员。同一职位的报考人员笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。
    （四）考察
    根据笔试、面试总成绩，从高到低按职位计划遴选数1：2比例确定考察对象。考察工作按照省委组织部、省编委办、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通[2010]81号）的要求，发布考察预告、个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等。考察不合格的，从进入面试人员中按总成绩从高到低依次递补。
    （五）体检
    根据考试成绩和考察情况，报经遴选工作领导小组研究，择优确定拟遴选人员参加体检。体检工作在指定医院进行，体检标准按照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，从进入考察人员中依次递补。体检费用由报考人员自理。
    （六）公示
    根据报考者考试成绩、考察情况和体检结果，确定拟遴选的人员，并在拟遴选人员所在单位进行公示。公示期7天。
    （七）办理调动
    经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县人力资源和社会保障局办理调动手续。
    五、纪律要求
    遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
    未尽事宜由县政府办、县监察局、县人力资源和社会保障局共同研究确定。

附件：
县政府办公室2011年公开遴选工作人员职位表
序号	招聘单位	部门、股室	遴选人数	招聘岗位类型	招聘职位简介	学历	专业	其它招聘条件
序号	招聘单位	部门、股室	遴选人数	招聘岗位类型	招聘职位简介	学历	专业	其它招聘条件
1	县政府办公室	综合股	1	公务员	从事县政府办综合股文秘工作	本科及以上学历	不限	公务员
2	县政府办公室	县政府督查室	1	公务员	从事县政府督查室文秘工作	本科及以上学历	不限	公务员
3	县政府办公室	县政府应急办	1	公务员	从事县政府应急办应急工作	本科及以上学历	不限	公务员
4	县政府办公室	信息中心	3	管理人员	从事县政府办信息中心管理工作	大专及以上学历	不限
5	县政府办公室	政务服务中心	2	管理人员	从事政务服务中心办公室工作	大专及以上学历	不限

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