| 标题 | 2011年沾益县广播电视局下属事业单位公开招考工作人员面试实施方案 |
| 内容 | 根据《沾益县2011年非教育系统事业单位公开考试招聘高校毕业生实施方案》和《沾益县2011年非教育系统事业单位公开考试招聘高校毕业生面试实施方案》文件精神，为进一步严肃面试工作纪律，提高面试工作质量，选拔优秀新闻宣传人才，特制定如下面试实施方案。 一、面试原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在县人社局和县纪检监察部门的指导监督下进行。 二、面试人员确定 由县人社局根据笔试成绩与政策性加分后的综合成绩高低按1:2的比例确定面试人员，若第二名有并列的，一并进入面试，如有放弃面试资格，导致该岗位面试人员达不到1：2的，可从高分到低分依次递补，但只递补一次。面试前编号抽签，按顺序进行。 三、考官组成 面试考官由省、市、县有关专家7人组成。具体人员临时确定。 四、面试内容 面试内容：①指定题材采访（30分），考前15分钟准备时间；②播读一篇指定的通讯类稿件并进行一次才艺展示（20分）；③自备主持词现场主持（20分），限时5分钟；④应聘者回答专家评委关于我国新闻事业、理论、工作原则、新闻工作者或主持人应具有的素质等有关工作方面的问题（20分）。面试内容逐项进行。 五、面试评分办法 1、由专家评委根据应聘者回答问题的专业知识掌握程度、语言组织能力和表述时的普通话水平以及仪表形象现场评分。面试总分100分，指定题材采访占30分；播读一篇指定的通讯类稿件并进行一次才艺展示占20分；自备主持词现场主持占20分；应聘者回答专家评委关于我国新闻事业、理论、工作原则、新闻工作者或主持人应具有的素质等有关工作方面的问题占20分；仪容仪表占10分。根据考官的每个单项评分，弃掉单项评分中1个最高分和1个最低分求出单项平均分，最后5个单项评分之和为考生面试成绩，面试结束后，由主考官现场公布成绩。 2、依据考生综合成绩高低与岗位计划数1:1的比例确定拟聘用人员。有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔(综合素质成绩+专业素质成绩+笔试加分)÷2.5〕×50％+面试成绩×50％；没有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔(综合素质成绩+专业素质成绩)÷2.5〕×50％+面试成绩×50％。若综合成绩有并列的，以笔试成绩高者为先；若再有并列的，以专业成绩高者为先。 六、纪律要求 1、面试地点和面试时间另行通知，面试时考生必须带毕业证、身份证和笔试准考证按时进入面试考场，迟到15分钟以上视为自动放弃考录资格，不再递补。 2、面试考场全程录像，并保存至招考工作结束。 3、参与本次面试的工作人员，与面试对象存在回避关系的，必须按照规定实行公务回避， 4、本方案由县广播电视局负责解释 沾益县广播电视局 二○一一年九月十二日 |
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