| 标题 | 重庆市江北区教育事业单位考核招聘2012届优秀大学毕业生简章 | ||||||||||||||||||||
| 内容 | 为适应经济社会发展需要，改善教师队伍结构，促进教育事业健康发展，按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）等规定，经江北区事业单位招聘工作人员领导小组研究，市人力社保局核准，现面向社会考核招聘2012届优秀大学毕业生，有关事宜公布如下： 一、招聘单位及名额 江北区教委下属中小学校招聘2012届优秀大学毕业生15名，招聘学校及专业附后。 二、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优，任人唯贤，德才兼备的原则。采取考试与考核相结合的方式进行。 三、招聘对象和条件 （一）招聘对象 西南大学、陕西师范大学、华中师范大学、华东师范大学、东北师范大学、北京师范大学的2012届师范类全日制大学本科及以上学历，并获得学士及以上学位的毕业生(音乐、体育、美术、英语、计算机专业课教师可招收非师范类毕业生)。 （二） 招聘基本条件 1、热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线； 2、遵纪守法，品行端正； 3、具有较强的事业心和责任感，热爱教育事业； 4、具有一定的组织能力、协调能力和较强的语言文字表达能力； 5、身体健康，体形端正。 （三）招聘具体条件 1、英语水平达公共四级425分及以上（英语教师需达专业四级），普通话水平达二级乙等及以上（语文教师需达到二级甲等），三笔字合格，音乐、体育、美术专业课教师英语可适当放宽,但需达公共四级400分及以上。 2、符合以上条件的毕业生同时具备下列条件之一者，均可报考。 ①学习成绩优秀，获两次以上奖学金; ②综合能力强，系中共党员或预备党员; ③担任院（系）及以上学生会部长或班级的班长,团支部书记职务; ④获院（系）及以上优秀学生干部或优秀学生称号； ⑤有特殊专长，在省级及以上专业竞赛中获奖; ⑥取得硕士研究生及以上学历。 以上六类人员须必修课考试成绩均在75分以上，选修课考试成绩均在70分以上。各科成绩均在80分以上者可不受以上六类条件限制。 四、招聘程序 （一）报名及资格审查： 1.报名时间及地点及岗位： 2011年12月27日上午09:30—11:30在华中师范大学现场报名，重庆市字水中学招聘高中化学、高中物理、高中地理教师。 2011年12月27日上午09:30—11:30在重庆市第18中学现场报名，重庆市第18中学招聘10名中学教师（专业要求见附表） 2012年1月4日上午09:30—11:30在西南大学现场报名，重庆市字水中学招聘体育、计算机专业中学教师。 2.报名手续： 报名者持本人身份证、学校就业推荐表、英语、普通话、三笔字（或教师资格证）等相关资格证书，及证明属于招考对象的相关材料原件及复印件，并交近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可），按招聘简章公布的招聘学校和专业报名（一名毕业生只能按所学专业报考一个学校一个专业），经资格初审合格后，填写《报名登记表》一式两份,并按规定缴纳笔试考务费，参加面试人员按规定缴纳面试考务费。 （二）考试：考试分为专业考核、专业笔试和面试。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3方能开考。如达不到规定比例，经重庆市人力社保局和江北区事业单位招聘工作人员领导小组同意可放宽到1：2。 1.专业考核：对资格审查合格的毕业生进行课堂教学考核，满分100分 （时间：报名时现场通知） 2.专业笔试：内容为所报考岗位的专业知识，由区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织，满分100分。 （时间：报名时现场通知） 3.面试：面试方式为专家组考核，面试比例为1:3（如达不到规定比例的，经重庆市人力社保局和江北区事业单位招聘工作人员领到小组同意可放宽到1:2），面试人选按面试比例，根据“专业考核成绩＋笔试成绩”的从高分到低分依次确定。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数，无法递减的，进入面试的笔试总成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低笔试总成绩。若最后一名面试人选笔试总成绩出现并列，则并列进入面试；经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补。面试由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室统一组织，满分100分，60分及以上为合格（1：1进入面试者面试成绩须不低于该面试组面人人员的平均面试成绩方为合格）。面试成绩当场公布。 （时间：报名时现场通知） （三）体检：按拟招聘岗位人数，根据毕业生总成绩（专业考核成绩×30％＋专业笔试成绩×30％＋面试成绩×40％），从高分到低分等额确定体检人员。若总成绩出现并列，则以专业笔试成绩高者优先；专业笔试成绩相同的，则以专业考核成绩高者优先,专业考核成绩相同的,则以专家组考核成绩高者优先。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的有关要求并结合岗位和行业的实际需求组织实施。体检不合格出现岗位空缺时，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。 （四）签协议：体检合格的毕业生经区事业单位招聘工作人员领导小组审批同意后，用人学校与毕业生签订《就业协议书》。凡在2012年7月31日前未取得学位证、毕业证者，取消聘用资格。 （五）上岗试用：毕业生凭报到证和《就业协议书》到区教委报到，凭工作人员介绍信到学校报到，与学校签订聘用合同，按规定实行试用期。试用期满取得相应的专业技术职务任职资格后，才能聘任相应的专业技术职务。 五、纪律要求 公开招考聘用工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，招考工作要严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定严肃处理。考聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。 本简章由江北区事业单位招聘工作人员领导小组办公室负责解释。 附件：江北区教育事业单位考核招聘2012届优秀大学毕业生岗位需求表 二〇一一年十二月二十三日 江北区教育事业单位考核招聘2012届优秀大学毕业生岗位需求表
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