| 标题 | 黔南州平塘县2012年面向省内外普通高校引进急需紧缺人才简章 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 为进一步推动和实施人才强县战略，优化和充实事业单位人才队伍，根据《黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）》（黔南委办字〔2007〕24号）文件精神,结合我县事业单位实际和工作需要,经县人事工作领导小组研究同意并报州人力资源部门批准，决定面向省内外普通高校引进急需紧缺人才66名。为确保人才引进工作顺利完成，特制定本简章。 一、组织领导 此次人才引进工作在县人事工作领导小组领导下进行，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县编委办和相关用人单位及其主管部门组成引进工作组，并负责组织实施。 二、引进原则 人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿报名、择优聘用的人才引进机制。 三、引进单位及人数 本次面向省内外普通高校引进事业单位急需紧缺人才66名，共涉及14个单位39个职位，详情见《平塘县2012年事业单位引进急需紧缺人才职位表》。 四、引进对象 全日制普通高校本科及以上学历的应、往届毕业生（个别紧缺专业学历放宽到全日制普通高校大专学历）。 五、引进人才条件 （一）遵纪守法，热爱祖国，品行端正，具有爱岗敬业的奉献精神； （二）具有适应引进岗位所需要的政治素质和文化素质，有强烈的事业心和责任感； （三）年龄在18周岁以上（1994年3月31日及以前出生）35周岁以下（1977年3月31日及以后出生），具备中级以上职称人才可放宽至40周岁（即1972年3月31日以后出生）。定向到其他县（市）的应届毕业生不能参与引进； （四）身体健康，并具备引进职位所需的其它资格条件。 六、引进程序 （一）发布引进人才信息 公开引进急需紧缺人才简章、信息于报名前七个工作日向省内外相关高校校园网、黔南人力资源网（网址：http://www.qnrc.gz.cn/）和平塘县党政信息网（网址：http://www/.ptjp.gov.cn/）上发布。 （二）报名 符合引进岗位所需条件的应聘人员可按指定时间到指定地点报名，作应聘登记，并提交毕业证书、学位证书原件及复印件一份（2012年全日制普通高校应届毕业生持《就业推荐表》）、有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》原件及复印件等报名所需材料。本县内在职人员不能参加引进，县外在职人员参加引进须提供单位和主管部门同意报考证明。 报名时间及地点： 1.县人民医院、县疾控中心、县妇幼保健院职位报名点设在贵阳医学院； 2.县民中、县职中、县文体广电旅游局下设事业单位职位报名点设在贵州师范大学； 3.县水利局、住建局、林业局、农村工作局、审计局、人社局、安监局、路管所、环保局、发改局、工信局下设事业单位报名点设在贵州大学； 报名时间：2012年4月6日上午9:00至下午16:00。 本次规定时间内引进人才职位出现空缺时，根据用人单位需要，可再次到省内外其它高校开展人才引进，具体时间另行发布。 （三）资格审查 县人才引进工作组对应聘人员的基本条件、学习经历、学术水平、综合素质等方面进行现场资格审查。根据规定，按报名人数与引进人数原则上不低于3:1的比例开展引进。达不到比例的，调整引进人才职位数，或由人才引进工作组现场研究同意后可降低比例开展引进。 （四）考试 根据用人单位和岗位的实际需要，采取面试（试教）、专业技能测试或专业技能测试与面试相结合的方式进行，实行单项百分制计分。 （五）体检 按考试综合成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员，按拟聘用人数1：1的比例进入体检，体检不合格的不列入考核对象。 考生体检 在县人才引进工作组办公室指定的县级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。 （六）考核 体检合格的列入人才引进考核对象，考核听取考生所就读院校、工作单位和户籍所在地有关部门意见，了解考生现实表现和学籍档案等作为主要内容。 在考核中发现下列情况之一的，经县人才引进工作组审定，取消聘用资格。 （一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致； （二）有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人； （三）有政治、经济和其它问题； （四）组织纪律涣散，严重违反校规校纪； （五）发现有其它较严重疾病； （六）不符合引进职位的资格条件； （七）截止到2012年7月31日，未能取得引进职位所需学历证书的； （八）经县引进人才工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。 对体检、考核不合格的职位，按综合成绩依次顺延递补。在引进过程中提出放弃的考生必须向县招聘办提交加盖本人手印的纸质书面申请。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。 七、聘用审批 经报名、考试、体检、考核合格的人员，拟确定为聘用对象。县招聘领导小组将对拟聘用人员名单进行为期7个工作日的公示。 经公示无异议的拟聘人员，填写《黔南州事业单位人员聘用审批表》，经引进单位及其主管部门、县人社部门审核后，报州人力资源和社会保障局审批。在州人力资源和社会保障局审核批准后，由县人社部门按规定行文安排工作并发放派遣证在规定时间内到招聘单位报到，工资待遇及相关保险事项按国家有关政策规定执行。被聘人员与用人单位签订聘用合同，并到县人社部门进行合同鉴证。 新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，由人社部门行文正式聘用；在规定时间内不按时到单位报到、试用期内或试用期满考核不合格、试用期未满自动离岗或发现聘前隐瞒病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消其聘用资格。聘用人员服务期原则上不低于5年。新聘用人员由县人社部门统一组织初聘培训。 七、未尽事宜由平塘县引进急需紧缺专业技术人才领导小组研究决定 八、纪律监督 本次人才引进工作全程接受纪检监察部门及社会监督。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察机关派人对人才引进工作全过程进行监督检查，如有违纪情况发生，经查实，将取消涉及的考生聘用资格，对违纪的相关人员进行严肃处理。 咨询电话（工作时间）：0854-7228186（平塘县人力资源和社会保障局录用调配考核奖惩股） 监督电话（工作时间）：0854-7231930（平塘县纪委监察局办公室）
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