| 标题 | 2012年常州市金坛经济开发区面向市级机关公开选聘招商人员简章 |
| 内容 | 为加大招商引资力度，强化招商体系建设，根据市委、市政府关于加强开发区招商队伍建设的有关要求，经研究，决定面向全市市级机关、事业单位公开选聘金坛经济开发区管委会招商人员。现将有关事项公告如下： 一、选聘范围 全市市级机关、事业单位在编在职工作人员。 二、选聘岗位、人数及职责 （一）选聘岗位、人数：项目经理5名，项目经理助理10名。 （二）岗位职责：围绕金坛经济开发区主导产业，进行项目 投资信息的收集分析、活动组织、跟踪推进、洽谈落户等相关招商引资工作。 三、选聘条件 （一）基本条件： 所有岗位均要求本科及以上学历，年龄在45周岁以下，男女不限；语言表达能力强，具备一定的谈判、公关能力；工作主动积极，有责任心，热爱招商工作；具有适应岗位要求的身体条件。 （二）岗位具体要求： 1.项目经理：具备光伏新能源、新材料或装备制造等领域一定的专业知识，有3年以上企业或经济部门相关工作经历；具备招商相关活动的策划、组织、实施能力。熟练掌握外语或有在知名公司工作经历者优先。 2.项目经理助理：有一定的文字综合能力，能熟练操作各种办公软件；能独立完成各类招商活动方案的制定；有2年以上工作经历。从事过保险或市场营销的人员优先。 四、选聘程序和方法 选聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取个人报名、资格审查、面试、考察相结合的程序和办法进行。 （一）报名 1.报名时间：2012年4月20日起至2012年5月15日。 2.报名方式：网上报名或者现场报名。应聘人员请登录金坛经济开发区网站：www.jtez.cn下载报名登记表，按规定填写。网上报名人员请将报名表发至邮箱：jsjtez@126.com。 3.现场报名地点：金坛经济开发区综合办公室。 4.报名材料：报名登记表、本人身份证、学历（学位）证书、职称证书和能够证明本人工作经历、工作业绩的相关材料的原件、复印件各1份。采用网上报名方式的人员，上述材料在面试时提供。 （二）资格审查 由金坛市委组织部、金坛市人社局和金坛经济开发区管委会组成的选聘工作组对报考人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单在有关网站上公布或电话通知。 （三）面试 面试工作由开发区负责组织实施。面试主要测试应聘人员分析问题的能力、组织协调能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质、实际工作经验和举止仪表等。 （四）考察 面试结束后，由选聘工作组对应聘人员的德才情况和适岗情况进行组织考察。 （五）录用 根据面试成绩和考察情况，由选聘工作组研究确定选聘人员。 五、人员待遇及管理 （一）人员待遇：选聘人员工资及福利待遇由原单位按规定发放。金坛经济开发区按照项目经理4万元/年，项目经理助理3万元/年的标准发放招商津贴。年终奖励根据金坛经济开发区关于招商引资奖励规定确定。 （二）人员管理：采用借用方式，试用期六个月；试用期满经考核合格，聘期两年；两年后继续留用者可直接调入金坛经济开发区工作。 （三）人员考核：日常工作管理、年度考核由开发区和派出单位共同管理，以开发区管理为主。年度考核优秀等次人数由开发区按照选聘总人数的20%确定，不占用派出单位指标。年度考核结果送金坛市委组织部、金坛市人社局和派出单位备案。对有突出贡献、符合干部选拔任用条件的，可按有关规定选拔任用。 六、联系方式 联系电话：82332361，82323232 联系人：汤鹏飞 联系地址：金坛市华城路168号开发区综合办公室 中共金坛市委组织部 金坛市人力资源与社会保障局 江苏省金坛经济开发区管理委员会 二〇一二年四月十九日 |
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