| 标题 | 2012年遵义医专附院（第五人民医院）公开招考面试（专业测试）工作方案 |
| 内容 | 一、面试（专业测试）及分值设置： 1、面试内容：着重考察应试人员的基本知识、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力等。 专业测试：主要考查考生的临床基础知识、实践技能及动手能力等。 2、内、外、妇产、儿科、麻醉医师岗位：面试采用百分制，占总成绩40%分，专业测试采用百分制，占总成绩30%。 综合得分=笔试成绩30%＋面试成绩40%＋操作成绩30% 管理、财务、医技、预防保健、影像、病理岗位：面试采用百分制，占总成绩70%，不作专业测试。 综合得分=笔试成绩30%＋面试成绩70% 二、具体流程： 1、面试时间：2012年7月10、11日，分4场完成，每天上午9：00开始，下午14:00开始。考生在考试前半小时进入侯考场接受工作人员检查，上交通讯工具，实行封闭管理，按专业进行抽签确定考生面试顺序。 专业测试：于2012年7月10日，分3个专业组：护理组，医师手术组（外科、妇产科、麻醉科），医师非手术组（内科、儿科），其他岗位不做专业测试。 具体时间见附表： 2、考试地点：面 试：桃溪校区行政楼会议室， 专业测试：桃溪校区护理实验室 3、考官组成：按照招考简章及相关要求，考官由5-7名考官组成，本院职工担任考官数不能超过1/3。 考官人选由分管院长按照1:2比例提供考官名单，在面试（专业测试）前30分钟由医院主管领导或纪检监察人员按比例临时抽取。 5、命题：在纪检监察人员监督下，临时抽取考官在开考前30分钟封闭式出题，专业测试题按照所分专业组分别出题。面试题每场要求临时出题。 6、考生答题时间：每名考生面试答题时间为7分钟。 7、考官评分要求：考官评分必须做到客观、公平、公正。 8、计分、统分：分别按照面试、专业测试组分别计分统分，考生现场签名离场。 面试（专业测试）结束，将成绩汇总上报院务委员会审核后，报人事公示，接受社会监督。 2012年遵义医专附院（第五人民医院）招考面试（专业测试）具体时间安排 |
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