| 标题 | 曲靖市富源县2012年公开招聘教师面试方案 |
| 内容 | 根据中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社〔2011〕55号）和《富源县二〇一二年公开招聘教师实施方案》要求，拟定本方案。 一、基本原则 (一)坚持公平、公正、公开、平等、竞争、择优的原则； (二)坚持统一政策、统一组织、统一标准、统一程序的原则； (三)坚持保密、回避、监督的原则。 二、面试人选的确定 根据笔试成绩（含政策性加分）从高到低的顺序按照招聘岗位计划数1:2的比例确定面试人选，若出现最后一名笔试成绩（含政策性加分）相同，则一并进入面试。8月10日，面试人员名单在富源县教育局网站公布。面试人员2012年8月15日上午8:00—12:00，下午2:30—5:30到富源县教育局组织人社科办理面试交费手续（50元/人）及领取面试通知单。 三、面试时间及地点 （一）面试时间：2012年8月16日上午7:30至该组面试工作结束。考生于上午7:00以前凭《面试通知书》和《居民身份证》(或户口册)进入考点签到，等待抽签。 （二）面试地点：富源县第一中学。 四、面试内容及方式 （一）面试形式 面试采取讲课（模拟课堂教学）的形式进行。面试考生根据给定的面试课题及要求准备讲课提纲，准备时间10分钟。准备时间到，考生进入面试室进行面试（讲课），讲课时间10分钟以内。面试人员在讲课时必须使用普通话。 （二）面试内容及分值 面试试题为所报考学科现行教材内容。面试总分100分。面试主要考察应试人员的教态仪表（10分）、板书设计（15分）、语言表达（20分）、教学组织能力（25分）、教学重点的把握及教学难点的突破（30分）。 （三）面试分组 面试共分5个面试组。每个面试组设1个候考室、1个准备室、1个面试室、1个候分室。面试考点实行封闭式管理，场内悬挂屏蔽器。 第一组：高中组（共42人，其中高中语文2人、高中数学6人、高中化学2人、高中地理6人、高中体育3人、高中计算机3人、小学体育10人、小学计算机10人）； 第二组：英语组（共49人，其中高中英语11人、小学英语38人）； 第三组：小学语文组（小学语文52人）； 第四组：小学数学组（小学数学53人）； 第五组：音乐、美术、幼教组（共48人，其中小学音乐14人、小学美术10人、幼教24人）. （四）面试评委及工作人员的组成 每个面试室设7名考官，其中主考官1名，评委6名。 主考官由富源县2012年公开招聘教师面试工作领导小组从全县具有考官资格的干部中抽调10人建立主考官评委库，面试前从主考官评委库中抽签确定5名主考官分别担任各面试组的面试主考官。评委由富源县2012年公开招聘教师面试工作领导小组从全县具有中、高职称（无中、高职称教师的学科，条件可适当放宽）且作风正派、群众公信度高、业务素质强的教师中抽调一定数量的人员建立评委库，面试前从评委库中抽签确定面试评委，再从面试评委中实行差额抽签确定执行评委。 每个面试组设1名场外联络员，2名候考员，2名监考员，1名监督员，1名计时员，2名记分员，1名摄像员，1名候分服务工作人员。 （五）面试计分 面试实行百分制。计分时去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均分为面试人员的面试成绩，面试成绩以四舍五入法保留两位小数。面试成绩当场公布。 五、面试程序 （一）面试签到 参加面试的考生在规定时间内持本人身份证(或户口册)和面试通知书到富源县第一中学教学楼签到（各岗位面试考生具体签到时间详见下表）。考生离该科目签到结束时间15分钟不到面试考点签到的，视为自愿放弃面试资格，相应空缺人员不再递补。 富源县2012年公开招聘教师面试考生签到时间表 （二）面试抽签 签到结束5分钟，在监督人员的全程监督下，考生在候考室抽签确定面试顺序，抽签过程全程摄像。只有一个面试学科的面试组只抽一次签，由考生本人抽签确定本人的面试顺序。有两个及以上面试学科的面试组要抽二轮签，第一轮抽签先由考生代表抽签确定学科面试顺序，第二轮抽签由考生本人抽签确定本人的面试顺序。 （三）进行面试 抽签结束5分钟，面试正式开始。引导员引导第一名考生进入准备室准备，准备时间到，考生在引导员的引导下进入面试室面试，面试结束后由引导员引导进入候分室等待公布成绩，待第二位考生面试结束后，主考官将面试成绩通知单交给场外联络员到候分室向考生公布成绩，考生听完本人的面试成绩，在面试成绩通知单上签名确认后，迅速离开面试考点。整个面试顺序依次类推。 面试中，考生不得通过口语、书面语及板书内容等各种方式透露本人信息或暗示自身情况，只向面试评委出示并报告面试顺序号（报告评委，我是第几号，报考什么学科岗位，请准予面试）。 六、纪律和监督 公开招聘教师面试工作政策性强，涉及面广，面试工作中必须精心组织，严格执行政策、严肃考试纪律，做到公平、公正。 (一)与面试人员存在回避关系的工作人员，按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家原人事部令第6号处理。 （二）认真落实工作责任制和实行责任追究制。面试组评委和工作人员必须服从统一安排和管理，佩戴统一证件，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。 （三）面试过程全程录像，影像资料保留至整个公开招聘工作结束。 （四）考官打分要公平公正。一旦发现考官有舞弊行为，监督员必须提出调换考官，并追究责任。 （五）对面试作弊或找人替考的考生，按有关规定严肃处理；涉及伪、变造证件、证明材料、印章的人员，经查实，视其情节给予批评教育或移交公安机关根据《中华人民共和国治安处罚法》对其进行相应处罚。 （六）人大、政协、纪检监察机关对面试招聘工作进行监督，受理群众相关的反映和举报，并按规定的管理权限调查处理。整个面试工作要做到应公开的信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。 七、本方案由富源县2012年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。 富源县2012年公开招聘教师工作 领导小组办公室 二〇一二年八月八日 |
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