| 标题 | 曲靖市广播电视局2012年局属事业单位考试招聘工作人员面试方案 |
| 内容 | 按照《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号），市委组织部 市人力资源和社会保障局《关于印发<曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法>的通知》（曲人社[2011]55号）文件要求和相关规定，为组织做好2012年我局局属事业单位考试招聘专业技术人员面试工作，结合本单位实际，特制订如下面试方案。 一、面试原则 面试坚持公开、公正、公平、择优的原则。 二、面试时间、地点 (一)面试时间：具体时间确定后由曲靖市广播电视局人事科通知参加面试考生本人。 (二)面试地点：麒麟区子午路广电大楼； 三、面试形式和内容 （一）面试形式是由主考官按考卷考题对考生提问，考生根据所提问题进行回答的方式进行；有操作题的，考生按操作题要求进行考试。 （二）面试内容 1、编制面试试题坚持政治性、科学性、针对性、专业性和灵活性的原则。面试试卷按“考官题本”和“考生题本”分别制作；试题附有参考答案、答题时间或操作考试时间、评分标准及评分表；对面试试题编制人员进行监督和管理。 2、面试主要测试应聘者适应岗位需要的综合素质和专业能力。综合素质主要测试应试人员逻辑思维能力、语言（文字）表达能力、分析判断能力、应变能力和综合协调能力；专业能力主要测试应试人员的岗位适应能力，包括专业知识、操作技能、创新能力、从事岗位需要的责任心、敬业精神、合作精神等其他能力。 四、面试考官的构成 （一）建立面试考官库。考官从具有中职及以上专业技术职务和具有组织（人事）工作经验的领导及工作人员中推荐产生，建立面试考官库。面试考官库人数必须大于面试考官小组人数。 （二）面试考官小组。面试考官小组在面试前从考官库中随机抽取确定，由7人组成，设主考官1名。 五、面试人选的确定 1、确定拟参加面试人选。拟参加面试人选根据笔试成绩（含政策性加分）由高到低的顺序以招聘岗位计划数与报考人数1:2的比例确定。笔试成绩（含政策性加分）并列的一并进入面试。 2、面试须对拟参加面试人选进行资格复审。资格复审是对照招聘岗位所需条件，查验报考人员所持证件、证明材料与岗位要求是否一致，是对拟参加面试人员所持证件、证明材料与网络报名信息的一致性进行比对审核，资格复审时间和地点确定后，由曲靖市广播电视局在资格复审前一周内电话通知本人带齐相关证件到指定地点进行信息比对，并填写《曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表》。 自愿放弃资格复审的人员须在资格复审开始一周前向曲靖市广播电视局人事科提交本人亲笔填写的《曲靖市2012年事业单位公开招聘人员自愿放弃资格复审申请表》，不按规定时间参加资格复审的视为自动放弃资格复审。由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格而达不到面试比例的岗位，按该岗位笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分依次递补，若无递补人员，须报经市人力资源和社会保障局批准方可调整面试比例或进行等额面试，并在指定网站进行公示。 考生在参加招聘时应主动提前在《中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn/xlcx）中搜寻本人学历信息。若搜寻不到的，请及时到云南省大中专毕业生就业服务中心进行学历认证。资格复审时若在网上搜寻不到所持毕业证的相关信息，考生又不能提供《中国高等教育学历认证报告》的，视为资格复审不合格。 资格复审所需资料：身份证、居民户口簿、毕业证、报到证或就业登记证、学历认证信息原件和复印件各一份，工作单位同意报考及工作经历的证明。 3、面试人选公布。资格复审结束后，将进入面试人员名单在《曲靖市人事人才信息网》（http://www.ynqjrs.cn）、《曲靖党建网》（http://www.qjdj.gov.cn）等规定网站上进行公示。 4、进入面试的人员，若自行放弃面试，必须在面试开始一周前，向市广播电视局提交《曲靖市2012年事业单位公开招聘人员放弃面试申请表》。由于自愿放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位，须按笔试成绩（含政策性加分）依次递补，只递补一次。递补人员市广播电视局进行公示。若无人递补，须报人力资源和社会保障局批准后方可调整面试比例或进行等额面试。没有提交《自愿放弃面试申请书》，又未按时到达指定地点参加面试的人员，视为自动放弃面试资格，该岗位面试照常进行。若为等额面试的，面试成绩须达60分以上方可确定为拟录（聘）用人员进入体检。 六、面试的实施 （一）面试考场设考官席、考生席、计时席、计分席、监督席、警戒线、警戒区。面试考场与侯考室、休息室相隔离，互不干扰。提供医疗、后勤等相关服务。 （二）面试工作人员包括计时员、计分员、监督员、引领员、音像录制员、侯考管理员、侯分管理员。 （三）面试程序 1、考生持身份证、笔试准考证按时到达面试地点参加面试。由面试主考官宣布面试纪律和规则。考生面试先后顺序在面试前抽签确定。超过规定时间30分钟未到的考生视为自动放弃面试资格，其后果考生自负。 2、面试由主考官主持进行，工作人员按抽签顺序号引领考生进入考场，只叫顺序号，不叫姓名，主考官按面试通用指导语和面试试题内容引导和提问。 3、考生按要求在规定时间内完成主考官所提问题。其他考官提问，需征得主考官同意。 4、记时员在面试规定所需时间结束前1分钟提醒考生。答题时间到，主考官宣布答题结束，考生完成面试，退出考场进入休息室等待公布面试成绩。 5、应试者的最终成绩在下一名应试结束后当场宣布。 七、面试要求 （一）应试人员凭笔试准考证、身份证在规定时间到指定地点参加面试。 （二）应试人员不得穿制服或佩戴标志性徽章、饰物等；不得带任何资料和通讯工具进入面试室；不得透露本人姓名、准考证号、家庭成员等可能影响公正、公平的个人信息。 （三）应试人员应平等竞争、服从评判、服从工作人员安排、不得违纪违规。应试人员在面试中出现违纪行为，按有关规定处理。 （四）面试考官要准时进入面试考场，熟悉和掌握面试内容、程序、方法、面试纪律和注意事项；严格按照评分标准，客观、公正、准确地为应试人员打分，不打人情分和印象分，考官之间不相互商讨、暗示，独立自主地完成评分工作。 （五）面试工作人员须提前到达面试考场，做好准备工作，逐一核对考生身份证、笔试准考证，组织考生进入候考室，集中管理考生通信工具、电子产品及有关资料。维持好秩序，管理好考生，做好相关工作。 （六）面试监督人员须准时到达面试考场，熟悉面试有关规定；负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行；负责对考生面试成绩的审核确认；负责监督面试试卷开启、保管和回收；及时制止和纠正有碍面试正常进行的行为。 八、成绩计算 （一）面试成绩为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余各位考官打分相加求平均分为考生面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数，末位数四舍五入。 （二）综合成绩计算办法 为使招聘工作更加公平、公正，全面考核应聘人员的综合素质，进入面试的考生综合成绩严格按照笔试成绩占总成绩50％，面试成绩占总成绩50％的规定执行。 面试人员的综合成绩计算办法： 1、有加分情况的考生 考生综合成绩＝笔试成绩[(综合素质成绩＋专业素质成绩＋笔试加分)÷2.5]×50％＋[面试成绩]×50％ 2、没有加分情况的考生 考生综合成绩＝笔试成绩[(综合素质成绩＋专业素质成绩)÷2.5]×50％＋[面试成绩]×50％ （三）成绩公示 考生综合成绩在规定网站公示7天（法定假日顺延）。 九、体检、考核及录（聘）用 （一）考核和体检：根据综合成绩，从高分到低分按照招聘人数1：1的比例确定考核和体检对象，若综合成绩并列按《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）文件有关优先录取的规定执行；若上述一致，则以笔试成绩（含政策性加分）高者优先；若笔试成绩再相同，则以面试成绩高者优先；若面试成绩再相同，则以专业素质成绩高者优先；若以上成绩都相同，则重新组织面试，确定人选进行考核和体检。考核重点围绕应聘人员的政治表现、道德品质、实际能力、工作成绩进行。 （二）体检统一到市级医院进行，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及原曲靖市人事局、曲靖市卫生局《转发关于修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》（曲市人〔2010〕26号）文件执行。 （三）确定拟录（聘）用人员。根据综合成绩、体检、考核情况，按照招聘计划数与报考人数1︰1的比例确定拟录（聘）用人员。 （四）公示及录（聘）用。将拟录（聘）用人员在规定网站向社会进行公示（公示期限不少于七天，法定节假日顺延）。经公示无异议的拟录（聘）用人员，依据有关文件规定，办理报批和录（聘）用手续。拟录（聘）用人员自愿放弃聘用资格的，须提交本人亲笔签名的放弃录（聘）用资格的书面申请和情况说明。 （五）因考核、体检不合格、拟录（聘）用人员公示的结果影响录（聘）用、拟录（聘）用人员自愿放弃录（聘）用资格以及其他原因导致招聘岗位出现空缺的，报市人力资源和社会保障局批准后可从本岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员在相关规定网站进行公示。 （六）经考核和体检合格、公示无异议的拟录(聘)用人员，于2012年11月25日前办理相关聘用手续。 十、纪律及监督 （一）面试工作主动接受纪检监察、人大代表、政协委员和社会的监督。 （二）考官、考生以代码和顺序号表示。考官姓名等个人基本信息不得向考生公布，考生姓名等个人基本信息不得向考官通报。 （三）面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，实行回避。 （四）面试考官、工作人员、监督人员凡与考生所携带的通讯工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。 （五）对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、五年内禁止参加曲靖市范围内的招聘考试处理。 （六）对违反规定的面试，由面试主管机关责令纠正或宣布无效。 （七）对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理和纪律处分，构成犯罪的依法追究法律责任。 （八）面试现场全过程进行录音录像，并存档保管。整个面试工作在纪检监察部门的监督下完成。 十一、本方案由曲靖市广播电视局负责解释。未尽事宜，另行通知。 联系电话 ：0874-8988181 纪检监督电话：0874-8988088 二○一二年八月三十日 |
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