| 标题 | 2012年绵阳市人事考试中心公开选调工作人员公告 | ||||||
| 内容 | 绵阳市人事考试中心为市人社局下属的正科级社会公益类事业单位，经费形式为核定收支、定项（全额）补助。主要负责我市各类公务员录用考试、事业单位招聘工作人员考试、专业技术人员资格考试、职（执）业资格考试的组织工作。 为改善人员结构，绵阳市人事考试中心决定面向全市公开选调2名工作人员。现将有关事宜公告如下： 一、选调职位
二、选调条件 （一）具有公务员（参照公务员管理）或事业单位工作人员身份； （二）政治素质好，有强烈的敬业精神和奉献精神； （三）全日制普通高校本科及以上学历； （四）年龄30周岁以下（1982年1月1日后出生），硕士研究生及以上学历者年龄可放宽到35周岁以下（1977年1月1日后出生）； （五）具有两年以上工作经历； （六）有较强的文字表达能力； （七）能熟练运用计算机。 具有下列情形之一的，不得报考： （一）尚在试用期的； （二）受处分期间或未满影响期限的； （三）正在接受审计、纪律检查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （四）法律法规规定的其他情形。 三、程序与方法 （一）报名 1、报名时间： 2012年11月8日至2012年11月14日。 2、报名方式：本次选调采用网络报名，报名须提供以下资料电子文档，打包后发至邮箱 28385440@qq.com。 （1）市人事考试中心选调工作人员报名表。报名人员通过绵阳人事考试网（my.scpta.gov.cn）下载《绵阳市人事考试中心选调工作人员报名表》； （2）本人主笔的论文、调研报告等文章2篇； （3）正式有效身份证； （4）毕业证、学位证； （5）1寸免冠彩照、近期生活照各1张。 （二）资格初审 由市人社局人事科、市人事考试中心对报名者的资格进行初审，确定参加笔试人员名单并电话通知其领取笔试准考证时间、地点。笔试开考比例不得低于5:1，否则，取消该职位的选调。 （三）笔试 笔试由市人社局组织。笔试主要测试应试者的写作能力和分析能力。笔试具体时间地点和有关要求见准考证。 （四）资格复审和计算机应用能力测试 笔试结束后，按以下比例从高到低依次确定参加计算机应用能力测试的人选（最后一名笔试成绩相同的，可一并进入）。具体比例为：选调人数与参考人数比例为1:5—1:10（不含1:10）的，参加测试人员比例为1:4；选调人数与参考人数比例为1:10—1:20（不含1:20）的，参加测试人员比例为1:5；选调人数与参考人数比例为1:20及以上的，参加测试人员比例为1：6。 计算机应用能力测试开始前，由市人事考试中心通知考生持报名表、身份证、学历（学位）证书、职称证书、公务员（或参公人员）登记表复印件、聘用为事业单位工作人员审批表、职位要求的其他有关证明材料原件参加资格复审。资格复审合格，方可取得计算机应用能力测试资格。因资格复审不合格导致的缺额，由市人社局按笔试分数从高到低依次递补。 计算机应用能力测试由市人社局组织。 （五）面试 根据计算机应用能力测试成绩，由高到低依次确定参加面试人选。参加面试人员比例为：参加测试人数比例为1:4的，参加面试人员比例为1:3；参加测试人数比例为1:5—1:6的，参加面试人员比例为1:4。 面试由市人社局组织，面试时间、地点以通知为准。 （六）考察和体检 按面试成绩，由高到低按1：1的比例确定考察人选。考察坚持德才兼备、以德为先、注重能力的原则，全面了解报考者的思想政治素质、业务技能和廉政情况。市人社局依据考察情况研究确定体检人选，考察不合格的依次递补。体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用（试行）〉的通知》确定。体检费用自理。如遇体检不合格的情况，在参加面试人员中按面试成绩从高到低依次确定递补人员。 （七）试用 体检合格人员到岗顶岗试用3个月，主要考察应试者的职位适应能力。 （八）公示和调入 试用期满后，由市人社局确定拟选调人员名单并面向社会公示，公示期为7天。公示期满后，对符合选调条件的，按规定程序办理调入手续。 四、其它事项 本次选调严格按照干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向市纪委派驻市人社局纪检组、监察室检举和申诉。 五、本公告由绵阳市人事考试中心负责解释。 联系电话：（0816）2264961 监督电话：（0816）2261236 绵阳市人事考试中心 2012年11月8日 |
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