| 标题 | 2012年南京六合经济开发区公开招聘工作人员简章 |
| 内容 | 为加强六合经济开发区城市管理协管队伍建设，进一步强化园区城市长效综合管理工作，六合经济开发区面向社会公开招聘10名城市管理协管员（企业聘用制人员）。具体要求如下： 一、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、拥护中华人民共和国宪法； 3、年龄在18周岁以上、28周岁以下（1984年12月29日至1994年12月28日期间出生），男性，身高172cm以上，部队退役军人； 4、大专以上学历； 5、具备正常履行岗位职责的身体条件； 6、南京市六合区户籍； 7、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员不得报考。 二、报名程序和方法 1、报名方式：本次招聘报名采用现场报名方式进行。 报名时间：2012年12月29日、12月31日（工作日上午8：30 ——11：30、下午14：00——17：00）。 报名地点：六合大厦2809室 2、注意事项：报名时，需携带本人身份证、退役证、毕业证、户籍证明等资料的原件及复印件，同时需上交两张两寸同底免冠照片。按要求如实填写报名登记表，现场审核确认，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或录用资格。 三、招聘考试程序和方法 招聘考试包括笔试和面试 1、笔试。报考者需参加六合经济开发区统一组织的笔试。考试不指定复习用书。 2、笔试的考试时间为2012年1月上旬（具体时间和考试地点另行通知）。参加笔试考试时，必须携带本人身份证。 3、面试。在笔试考生中从高分到低分确定参加面试考生。面试由六合经济开发区统一组织进行，考生参加面试时需携带身份证。 四、体检和考察 面试结束后，在面试人员中按笔试成绩占50%、面试成绩占50%，采用百分制办法计算考生总成绩。根据考生总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察人选。体检费用由考生个人承担。因体检、考察不合格出现缺额时，在该职位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。 五、录用审批 经体检和考察合格者，拟被录用，按六合经济开发区相关规定办理入职手续。 拟被录用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。拟录用人员主动放弃录用资格的，在该职位考试总成绩合格考生中，从高分到低分依次递补。 六、录用后管理及待遇 被录用人员由六合经济开发区城市管理行政执法大队统一管理、安排工作，工资待遇按六合经济开发区城市管理行政执法大队有关规定执行。 新录用人员入职即签订劳动合同，进行岗前培训，试用期3个月，试用期满考核合格，予以转正；培训或考核不合格者，解除劳动合同，个人自主择业。 七、纪律与监督 此次公开招聘工作人员，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律、严格秉公办事，主动接受六合经济开发区纪工委监察室的监督，严禁弄虚作假，徇私舞弊。 本简章由六合区经济开发区负责解释。 六合经济技术开发总公司 2012年12月28日 |
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