| 标题 | 贵州乌蒙山发展有限公司2013年引进高层次人才紧缺急需人才管理办法 |
| 内容 | 贵州乌蒙山发展有限公司（贵州水城水泥股份有限公司）引进高层次人才、紧缺急需人才管理办法 为了贯彻落实国发2号文件精神，推行“科技兴企”，促进公司经济加快转型升级，经公司党政联席会议研究，决定在充分调动公司现有科技人员积极性、创造性的同时，敞开大门，广招各方人才参加公司经济建设。为使人才引进工作取得实效，结合公司实际，现就人才引进有关事宜制定管理办法如下： 一、欢迎中央、国务院各部门和各省市的科研机构、设计单位、大专院校、大中型企业，以及各类专业技术人才，特别是贸易人才，懂技术会经营人才，高技术和新兴技术人才，项目投资和管理以及其他具有一技之长的人才，来我公司从事各种经济技术开发和科技应用活动。他们可以利用技术、信息或资金到企业参股入股，可以进行技术转让、技术承包、技术开发、技术咨询、技术培训等技术服务。 二、公司提倡人才稳定计划，大力培育固定劳动关系稳定人才队伍。对与公司签订固定劳动合同关系的人才给予照顾和政策倾斜：高学历（硕士研究生及以上）和高职称（副高及以上）的高层次人才，经公司党政联席会议讨论同意的，可享受公司副总经理同等经济待遇；公司紧缺急需人才（中级或技师及以上职称），经公司党政联席会议讨论同意的，可享受公司中层副职管理人员同等经济待遇。 三、经考察，符合公司引进人才条件的，经报请市国资委同意，可办理正式调入手续或直接签订劳动合同，新录用人员享受其他正式职工同等待遇。 四、加强绩效考核，实行收益同效益和贡献挂钩。进行技术转让、技术承包、技术入股的，凡主要利用其技术取得显著经济效益时，除按合同约定取得合法收入外，公司还可给予主要研究人员和推广人员一次性奖励。盈利较大的，可采用分级累进办法计奖，从年新增纯利润达十万元提取奖金1％算起，每增加十万元利润，奖金递增1％，最高达10％；出现亏损时停止奖励；连续盈利的奖励年限最长为5年。 五、对聘用的高层次人才和紧缺急需人才，公司承认其原有的专业技术职称任职资格，原工龄合并计算，并发给一定数额的安家补助费。 安家补助费发放标准为：应届大学本科毕业生中，985学校学生5000元/人、211学校学生4000元/人、一本学校学生3000元/人、二本学校学生2000元/人、三本学校学生1000元/人；高层次人才按原居住地发放，水城县和钟山区的10000元/人、六枝和盘县的20000元/人、本省其他地州市的30000元/人、外省市的40000元/人、国外的50000元/人；紧缺急需人才按原居住地发放，水城县和钟山区的50000元/人、六枝和盘县的10000元/人、本省其他地州市的15000元/人、外省市的20000元/人、国外的25000元/人。 六、应聘来我公司工作的高、中级科技及管理人员，凡具有较强组织管理协调能力的，可赋予一定的领导管理职权，或任命相应的行政领导职务，任职期间享受同级干部的同等待遇。 七、凡来应聘的各类人才，公司人事部门受理后在一个月内作出是否录用答复。 贵州乌蒙山发展有限公司 二0一二年十月十二日 |
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