| 标题 | 关于对2011年东营市垦利县公益性岗位人员进行考核的通知 |
| 内容 | 各有关部门、单位： 为进一步规范我县公益性岗位工作人员管理，加快推进队伍制度化、规范化建设，本着“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，根据《垦利县公益性岗位开发管理实施方案》要求，结合我县实际，现就全县公益性岗位工作人员年度考核工作有关事宜通知如下： 一、考核对象 2011年度公开招聘的各类公益性岗位在职工作人员。 二、考核内容 考核分优秀、合格、不合格三个等次，以公益性岗位工作人员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。 三、考核办法 1、被考核人按照职责和要求进行个人工作总结。 2、各用人单位组织8名相关工作人员对被考核人员进行考核，单位主要领导在广泛听取意见的基础上，根据被考核人工作现实表现，确定单位意见和被考核人的考核等次。 3、按照用工单位岗位类别15%推荐为优秀。公益性岗位工作人员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：对业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等其他情形。 4、凡经考核合格且符合公益性岗位工作人员条件的，聘用方、劳动者双方协商一致，可以续签劳动合同，合同期限为二年；对不服从管理、不能胜任工作、经常迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格的，不予签订劳动合同。 四、考核时间 2013年3月28日--29日。 五、相关要求 各用人单位要高度重视本次考核工作，严格按照考核要求，如实对每位考核对象做出客观公正的考评，准确划分考核等次。对年度考核不合格人员，要做出详细说明。各用人单位组织相关人员认真填写《垦利县公益性岗位工作人员调查表》。 垦利县人力资源和社会保障局 2013年3月20日 |
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