| 标题 | 2013年盐城市响水地方税务局劳务派遣工作人员公告 |
| 内容 | 一、基本原则 坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 二、招聘计划及岗位 办公室文秘、计算机应用专业人才各1名，岗位为县地税局办公室文秘、数据管理科技术员。 三、招聘条件 （一）办公室文秘 1、政治素质好，责任心强，具有较强的组织协调和语言表达能力； 2、熟悉文秘工作，具有较强的文字写作能力； 3、能吃苦耐劳，具有团队精神，思想活跃； 4、年龄不限，全日制本科以上学历，文秘、中文、新闻等相关专业，有文字工作经验者学历可以放宽； （二）数据管理科技术员 1、政治素质好，责任心强，具有较强的组织协调和语言表达能力； 2、熟悉计算机维护、网络维护、数据库基础知识等专业知识； 3、能吃苦耐劳，具有团队精神，思想活跃； 4、招录人员要求为男性，28周岁以下（1985年1月1日以后出生）具有全日制本科以上学历，计算机应用、信息工程等相关专业，有一定的从业经验者年龄可以放宽； 四、招聘方法 （一）报名时间 2013年4月1日——2013年4月20日 （二）报名地点及咨询电话 盐城市响水地方税务局人事教育科（县地税局4楼405），咨询电话：0515-86867196。 （三）资格审查 1、应聘者需提交本人身份证、简历、学历证书、学位证书、职称证书等原件及复印件，并提供二寸免冠照片两张。 2、根据应聘条件，审查应聘人员资格，拟定笔试人员名单。 （四）考试、考核 1、2013年4月30前（具体时间及地点另行通知），组织通过资格审查人员进行笔试，并按1:3比例确定面试人员。 2、面试采取结构化面试方式进行，面试成绩在面试结束后由考官当场通知考生。 3、按笔试成绩50%、面试成绩50%折合成最后总成绩，如录聘时出现综合成绩相同的，按笔试成绩高低决定录聘用人选，如笔试成绩仍相同的，必须进行加试。 （五）考察及体检 1、根据考试总成绩，按照招聘岗位招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定被考察人选，并进行组织考察考核。考察考核的人员要对其思想政治表现、道德品质等基本情况进行考核，不符合条件的不予录聘用。 2、对拟录聘用人选按1：1的比例进行体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）执行。 3、因考察、体检不合格或放弃录聘用资格出现岗位缺额时，按折合总成绩从高分到低分一次性递补。 （六）签订协议 经体检合格人员，与人才代理中心签订就业协议，协议约定服务期不少于3年。 五、有关待遇 被聘用人员经局人事科审核，提请局党组研究后，办理人事代理手续（劳务派遣）。在协议约定的服务期内，三年内享受劳动法规定的劳保待遇及每月不低于2500元的工资薪金。 本招聘公告由盐城市响水地方税务局负责解释。 盐城市响水地方税务局 二〇一三年三月二十五日 |
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