| 标题 | 2013年丽江市第一高级中学公开招聘紧缺专业教师的公告 |
| 内容 | 丽江市第一高级中学根据事业发展和工作的需要，为解决部分教师专技岗位工作人员不足问题，经市人力资源和社会保障局批准，拟面向高校毕业生公开招聘专技岗位教师8人，现将相关事宜公告如下： 一、招聘原则 招聘工作遵循德才兼备、学用一致、“公开、公平、公正”和“公开、平等、竞争、择优”的原则。 二、招聘岗位、名额及条件 1、招聘岗位及名额：英语教师2人、数学教师1人、物理教师1人、化学教师1人、生物教师1人、地理教师1人、音乐教师1人。 2、招聘条件 （1）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的思想； （2）、2013年应届毕业，一本师范院校或一本院校师范类专业本科及以上，具有本专业学士学位或硕士学位。 （3）丽江市户籍（免费师范生和硕士毕业生不受户籍限制）。 （4）具有高级中学教师资格证书、二级乙等（含二级乙等）以上普通话合格证书。 （5）音乐教师要求近两年毕业于省级师范院校本科音乐学专业，具有本专业学士学位，男性，纳西族。 （6）能自行解决住房问题。 三、报名时间、地点及注意事项 （1）报名时间：2013年4月8 日至4月10日 （2）报名地点：丽江市第一高级中学教科室 （3）资格审查：报名同时进行资格审查 （4）注意事项：报名时要求持所在学校开具的学历及学位证明、本人身份证、户口薄、近期一寸免冠照片2张。不能到现场报名的应聘人员可用传真或电子邮件代为报名。 报名同时由招聘单位进行资格初审（教师资格证、学历证明和学位证原件在签订协议书前复审）。 （5）岗位能力测试（试讲）时间：4月11日-12日 （测试内容在报名同时由市一中教科室统一通知） 四、招聘方式及程序 本次紧缺急需岗位教师招聘按岗位能力测试、考核、体检、公示的方式择优聘用。 （1）各岗位招聘计划数与各岗位报名人数1:2以上的比例对应聘人员进行岗位能力测试，岗位能力测试以试讲方式进行。 （2）测试工作由市教育局负责组织，市第六纪工委和市人社局负责监督和指导。测试组由学科教师5人组成，考生成绩按5个评委的平均分为最后成绩。每个学科考生试讲结束后，当场公布成绩，现场公证。 （3）岗位能力测试最低控制分为72分及其以上。并按成绩的高低顺序以1：1的比例确定进入考核和体检人员，体检标准参照《国家公务员录用通用标准（试行）》（体检费用自理）。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检为准；复检仍不合格的，按岗位能力测试成绩从高到低的顺序依次递补。 （4）考核及体检合格人员在丽江市人力资源和社会保障网公示，公示期为5天，公示期满后，对此无异议的报市教育局备案，报市人力资源和社会保障局审批。与市一中签订聘用合同（考核期一年），招聘人员按照国家相关规定考核期内考核合格，及时报批转正手续；如考核不合格，终止协议，不予聘用。 五、纪律要求 （1）从事招聘工作的工作人员与应聘人员存在回避关系的实行公务回避。 （2）不按公开招聘程序或相关规定进行招聘的，人社部门不予认可。对违反招聘纪律的考生，视情节轻重，取消应聘资格。 （3）对违反招聘纪律的工作人员，一经发现给予行政处分。 （4）此次招聘工作的纪律监督由丽江市第六纪工委负责。 联系电话：0888—5121159（市一中办公室） 0888—5183852 （市一中教科室） 监督电话：13988879578（市一中纪委办公室） 丽江市第一高级中学 2013年4月2日 |
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