| 标题 | 2013年青岛崂山区卫生系统招聘工作人员及培养乡镇卫生院全科医师面试方案 |
| 内容 | 根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程（试行）》、《2013年崂山区卫生系统事业单位公开招聘工作人员简章》和《2013年青岛市招聘临床医学专业本科毕业生为乡镇卫生院培养全科医师简章》的有关要求，现就2013年崂山区卫生系统事业单位公开招聘工作人员及培养乡镇卫生院全科医师制定面试方案如下： 一、面试对象 崂山区卫生系统事业单位公开招聘工作人员14人，培养乡镇卫生院全科医师13人，采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，在笔试合格分数线以上，从高分到低分按照招聘人数1:3（部分岗位按照1：5）的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选。若达不到规定比例的按实有人数确定。 二、面试内容 根据招聘岗位工作特点和岗位要求，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。 三、面试方法和程序 根据招聘岗位不同，主要采取“结构化面试”和“技能测试+结构化面试”两种面试方法进行。中医理疗和护理岗位采取“技能测试+结构化面试”方法进行，其他岗位采取“结构化面试”方法进行。 考生持身份证和笔试准考证按要求到面试指定地点参加由崂山区人力资源和社会保障局统一组织的面试。 考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。 采取“结构化面试”的岗位：时间为８分钟，在规定的时限内完成。 采取“技能测试+结构化面试”的岗位：时间为10分钟，在规定的时限内完成。 四、面试时间和地点 时间、地点将在崂山区政务网（http://www.laoshan.gov.cn）上向考生公布。 考生应于规定报到时间前报到，首先参加抽签确定面试顺序。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。 五、面试成绩评定及计算 （一）采取“结构化面试”的岗位 面试采取百分制，由7名考官现场打分，在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。 （二）采取“技能测试+结构化面试”的岗位 按照结构化面试成绩占40%、技能测试成绩占60%的比例，百分制加权计算面试成绩。 结构化面试：由7名考官现场打分，在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生结构化面试成绩。 专业技能测试：由7名考官现场打分，在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生专业技能测试成绩。 面试成绩当天在崂山区政务网（http://www.laoshan.gov.cn）上向考生公布。 六、有关说明 （一）考生携带身份证和笔试准考证参加面试。 （二）未尽事宜按《2013年崂山区卫生系统事业单位公开招聘工作人员简章》规定执行。 联系电话：0532-88997375； 监督电话：0532-88996651。 崂山区人力资源和社会保障局 崂山区卫生局 2013年5月23日 |
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