| 内容 |
我院人才招聘工作坚持公开、公正、公平的原则。学院专门成立了招聘工作小组，史中立院长任组长，马建智书记任副组长，成员由学院领导、用人部门负责人及相关专业技术人员组成。招聘办公室设在学院综合办公室。
按学校人事处2013年的人才招聘计划，我院被批准招聘3名工作人员，详见下表：
| 岗位 |
教研室 |
招聘名额 |
学历要求 |
专业方向 |
备注 |
| 教师 |
体育教研室 |
1 |
硕士研究生 |
健美操或乒乓球 |
|
| 实验技术 |
实验中心 |
1 |
硕士研究生 |
生物技术或生物化学 |
|
| 教学辅助 |
图书馆 |
1 |
硕士研究生 |
图书管理 |
|
按学校人事处要求，经我院人才招聘工作小组研究，决定按以下程序，在报名人员中每岗位选出3名拟聘人员，参加学校的最终选拔。
一、基本条件审核
最高学历所学专业需与招聘专业对口。
二、综合考核
基本条件审核通过者，进入综合考核选拔程序，包括笔试（占20%）、面试（占40%）和专业技能考核（占40%）。
1、笔试主要测试政治理论、时事政治和专业理论知识，满分100分。其中政治理论和时事政治占30%，专业理论知识占70%。笔试采取闭卷考试，匿名评卷，考试时间为一小时。
2、面试主要测试应聘者的综合素质，满分100分。主要包括：个人自述（不超过5分钟）、专家提问、现场答辩，考察应聘者的语言表达能力，随机应变能力。所有评委打分的平均分为应聘者的面试成绩。
3、专业技能考核主要测试应聘者的教学实践及专业技术操作能力，满分100分。具体测试内容由用人科室确定，招聘工作组统一组织实施。
三、总成绩核算及排序办法
笔试、面试和专业技能考核成绩。按比例核算后合计作为应聘者的最后总成绩。总成绩排名并列时，发表专业技术论文水平高、211及985院校毕业者优先。以上条件比较不能确定先后名次时，加试专业技能确定最终名次。
河北医科大学临床学院 |