| 标题 | 2013年宜宾市兴文县招聘乡镇劳动保障协理员公告 |
| 内容 | 为适应新时期人力资源和社会保障工作的需要，切实加强乡镇劳动就业和社会保障公共服务，为大学毕业生就业提供社会实践岗位，增加阅历，提高能力，兴文县人力资源和社会保障局决定，在全县范围内招聘乡镇劳动保障协理员。现就有关事项公告如下： 一、岗位性质及管理机制 乡镇劳动保障协理员是公益性的公共服务岗位，实行灵活聘用的管理机制，不属于机关、事业单位编制内人员。管理机构根据岗位和工作需要与大学生签订三年内劳动保障协理员协议，协助管理机构开展劳动就业和社会保障公共服务工作。 二、招聘对象、范围、数量及条件 （一）招聘对象、范围及数量 年龄30周岁及以下（本次招聘报名第一日前未满31岁）的兴文籍未就业国民教育专科以上毕业生，专业不限，招聘数量3名。聘用到乡镇劳动保障机构工作。招聘单位可根据有效考生人数酌情调减招聘名额直至取消招聘。不接受在校未毕业学生和已在基层劳动就业和社会保障机构工作的协理员报考。 （二）招聘条件 应聘人员应具备或接受以下条件和规定： 1．政治思想素质好，品德优，没有违法违纪等不良行为。 2．作风踏实，吃苦耐劳，热爱人社事业。 3．有胜任岗位所需要的知识水平和工作能力，能熟练操作计算机，熟悉办公应用软件。 4．身体和心理健康。 5．自愿接受本管理方式，遵守劳动保障协理员协议的相关约定。 三、报名及资格初审 报名时间：2013年7月29日至2013年7月30日，工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。 报名地点：兴文县人力资源和社会保障局人事考试中心（兴文县古宋镇香山西路641号）。 报考者持本人有效居民身份证、毕业证、户籍证明原件复印件，两张近期正面免冠2寸彩色照片（在照片背面写上姓名），户籍所在派出所出具的是否违纪违法证明，户籍所在乡镇计生办出具的是否违反计划生育情况证明等到指定的地点报名，并填写《报名表》1份。 报考者隐瞒有关情况或者提供虚假材料，经发现不符合条件的，将取消其报考或聘用资格，责任自负。毕业证书抵押给银行的报考者，应出具毕业证书复印件并加盖毕业院校的公章或经教育部学历认证中心认证。 四、考试 考试包括综合素质测试和笔试。 （一）综合素质测试。综合素质测试采取面谈、特长展示等方式，主要考察应试者综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表、个人特长等方面的综合素质。综合素质测试分为合格和不合格，60分以上为合格，合格者方可进入笔试。综合素质测试时间：2013年8月5日。8月2日考生缴纳综合素质测试费后，领取测试准考证。考生凭本人有效居民身份证和《准考证》参加测试。 （二）笔试。笔试内容，命题或给材料写作。笔试时间：2013年8月9日，参加笔试人员8月7日领取笔试准考证，并缴纳笔试考务费50元。考生凭本人有效居民身份证和《准考证》参加笔试。 五、体检与考核 根据招聘名额和笔试成绩，从高分到低分等额确定进入体检人选。 （一）体检：由招聘单位组织在二级及以上医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未在规定时间内完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。体检不合格的，可在三日内申请复检一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的不聘用。 （二）考核。招聘单位对报考者报考条件、档案、提供资料的真实性、个人诚信、品德、心理健康等方面进行综合考核，不符合要求的，不聘用。 因体检不符合要求或者考核不合格出现的缺额，招聘单位根据空缺名额递补。 六、签订协议与管理 （一）考核合格者，由考生按笔试成绩由高到低依次选岗，由县人力资源和社会保障局与应聘人员签订协理员协议书。 （二）劳动保障协理员实行灵活的管理机制，其在协议期间可参加机关事业单位等公招考试，也可受聘其他单位实现就业及入校深造（相关辞职事项在协议中具体约定）。 （三）给予劳动保障协理员定额生活补贴每月1300元（含社会保险个人缴纳部分），比照灵活就业身份参加社会保险。 （四）协议单位对协理员进行管理及年度考核，年度考核不合格的，解除协议关系。协议期满，协议自行终止。因工作需要且有机遇及条件的，可根据新的情况重新签订协议。 七、本公告由兴文县人力资源和社会保障局负责解释，报名咨询电话：0831-8823025。 2013年7月23日 |
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