| 标题 | 2013年黔南州三都水族自治县招聘应急处突中心工作人员简章 |
| 内容 | 为加强我县维稳和平安创建工作，促进我县各项事业快速健康发展，经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开招聘应急处突中心工作人员50名（事业编制），为确保本次公开招聘工作顺利完成，特制定本简章。 一、组织领导 本次公开招聘工作在县公开招聘工作领导小组的领导下，由县公开招聘工作领导小组办公室组织实施，并接受社会监督。 二、招聘原则 招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名和资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。 三、招聘计划 此次公开招聘工作人员50名。招聘职位分A、B两类。其中：A类为文职工作职位（10名）；B类为特勤工作职位(40名)。具体招聘职位及条件要求详见《三都水族自治县2013年面向社会公开招聘应急处突中心工作人员招聘职位表》（以下简称《招聘职位表》）。 四、招聘对象及报考条件 （一）招聘对象 1、符合《招聘职位表》上规定的专业、学历以及其他条件要求的2013届应、往届毕业生(不含委培生)； 2、截止2013年9月14日仍在岗的三都县公安局协勤人员或三都县民兵应急队伍骨干分队队员； 3、三都籍武警、消防、人民解放军部队退伍军人。 （二）报考条件 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行； 2、具有符合报考职位要求的文化程度、工作能力和资格条件； 3、具有正常履行本岗位职责的身体条件； 4、年龄在18周岁以上（1995年9月14日及以前出生），30周岁以下（1982年9月14日及以后出生）； 5、男性身高在165cm及以上，女性身高在158cm及以上； 6、双眼裸眼视力达到4.8及以上； 7、具备拟报考职位所需的其他资格条件。 （三）以下人员不得报考： 1、本县内行政、事业编制工作人员（含试用期人员）； 2、定向到具体行业或单位的应届毕业生； 3、截止到2013年9月14日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员； 4、在读的大中专及以上毕业生； 5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员； 6、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员； 7、近五年内在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员； 8、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或2010年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员； 9、聘用后的职位即构成回避关系的人员； 10、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员； 11、不符合招聘职位要求条件的人员； 12、有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。 五、报名、资格审查 报名前七个工作日在黔南州人力资源社会保障网（http://gz.hrss.gov.cn/）、三都水族自治县党政网（http://www.sdx.gov.cn/）、凤羽水乡党建网（http://www.sddjw.gov.cn）、三都水族自治县人力资源和社会保障局网（http://www.sdxrs.cn/）及三都水族自治县电视台向社会发布招聘信息。 （一）报名 1、报名组织 由县公开招聘工作领导小组统一领导，县公开招聘工作领导小组办公室（以下简称县招聘办）组织实施。 2、报名方式、时间、地点 报名采取现场报名方式进行，一人只能报考一个职位。报名费每人100元。报考人员经资格审查合格并缴纳报名费后予以确认。 报名时间：2013年9月22日至24日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。 报名截止时间：2013年9月24日下午17:30。 准考证发放时间：2013年9月28日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。 报名及准考证发放地点：三都水族自治县人力资源和社会保障局六楼大会议室。 3、报名要求 报名时，考生按要求填写《三都水族自治县2013年面向社会公开招聘应急处突中心工作人员报名表》（以下简称《报名表》），交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，并提交以下材料。 （1）有效《居民身份证》（含有效临时身份证、户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）原件及复印件一份； （2）毕业证书原件及复印件一份； （3）三都籍退伍军人需提供退伍证；三都县公安局在岗协勤人员须提供三都县公安局出具的在岗证明；三都县民兵应急队伍骨干分队队员须提供三都县人民武装部出具的在岗证明； （4）在职人员须提供单位同意报考证明（中、小学教师还须持县级以上教育行政主管部门的证明）；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满人员提供县教育局服务期满及同意重新择业的证明材料。 （二）资格初审 报名现场，工作人员对报考人员提交的材料、身高及视力进行资格初审，审查结果由审查人员签名并加盖公章，资格审查不合格的人员不允许报考。 报考人员须认真阅读《三都水族自治县2013年面向社会公开招聘应急处突中心工作人员简章》（以下简称简章），如实并完整填写和提交本人相关信息和材料。凡出现填报报名信息错误或在体能测试、笔试、面试时提交的证件与报名时的不一致而影响考试和聘用的，责任自负。考生要对所提供的有关资料真实性负责，如有弄虚作假，伪造、隐瞒报考身份和条件等情况的，一经查实取消考试、聘用资格。 招聘职位人数与报名人数未达到1:3比例的，是否减少招聘职位人数，由县公开招聘工作领导小组研究决定。 六、考试 任何一项考试项目，考生须同时持有效《居民身份证》（含有效临时身份证、户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）和《准考证》方能参加考试，其他任何证件不能替代，证件不齐全不能参加考试。 （一）A类职位 考试包括体能测评、笔试和面试。其中：体能测试成绩达到60分，即可进入笔试环节，笔试、面试成绩各占综合成绩的50%。体能测试成绩、笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。 1、体能测试 男、女体能测试均为5个项目，总分100分（其中每一项成绩的满分均为100分，取5项成绩平均分即为体能测试最终成绩）。其中二项及以上不合格者或未参加体能测试所有科目考试的，不得进入招聘下一环节。具体评分细则如下： 男子体能测试从1000米跑、100米跑、引体向上、立定跳远、10米×4往返跑5个项目进行考核。 （1）1000米跑：4分15秒及以下为合格（60分）。每减少1秒加1分，每增加1秒减1分，3分35秒以内为100分。4分41秒以上为0分。加减分以60分为基数。 （2）100米跑：15.8秒为合格（60分）。每减少0.3秒加5分，减少不足0.3秒的不给予加分，每增加0.3秒减5分，增加不足0.3秒的按0.3秒计算，减5分。13.4秒以内为100分，17.3秒以上的为0分。加减分以60分为基数。 （3）单杠（引体向上）：要求双手正握单杠，不准闪腹，每次下颚必须超过单杠，以8次为合格（60分），每增加一次 加10分，12次为100分，7次为50分，不足7次的，每减少一次减5分，低于4次为0分。加分以60分为基数，减分以50分为基数。 （4）立定跳远：以2.25米为合格（60分），每增加1厘米加1分，每减少1厘米减1分，2.65米为100分，不足2.13米的为0分。加减分以60分为基数。 （5）10米×4往返跑：12.5秒为合格（60分），每减少0.3秒加5分，减少不足0.3秒的不给予加分，每增加0.3秒减5分，增加不足0.3秒的按0.3秒计算，10.1秒以内为100分，14秒以上为0分。加减分以60分为基数。 女子体能测试从800米跑、100米跑、立定跳远、10米×4往返跑、1分钟仰卧起坐5个项目进行考核。 （1）800米跑：4分10秒为合格（60分），每减少1秒加1分，每增加1秒减1分，3分30秒以内为100分，4分35秒以上为0分。加减分以60分为基数。 （2）100米跑：18.5秒为合格（60分），每减少0.3秒加5分，减少不足0.3秒的不给予加分，每增加0.3秒减5分，增加不足0.3秒的按0.3秒计算，16.1秒以内为100分，20秒以上为0分。加减分以60分为基数。 （3）立定跳远：1.66米为合格（60分），每增加1厘米加1分,每减少1厘米减1分,2.06米为100分,不足1.56米为0分。加减分以60分为基数。 （4）10米×4往返跑：13.5秒为合格（60分），每减少0.3秒加5分，减少不足0.3秒的不给予加分，每增加0.3秒减5分，减少不足0.3秒的按0.3秒计算，11.1秒以内为100分，15秒以上为0分。加减分以60分为基数。 （5）1分钟仰卧起坐：以1分钟内做25次为合格（60分），每增加一次加2.5分，每减少一次减2.5分，41次为100分，不足15次为0分。 体能测试时间及地点详见准考证。 2、笔试 体能测试成绩达到60分者，即可进入笔试环节。 笔试科目名称：《综合知识与能力测试》（100分）。笔试采取闭卷形式，考试不指定参考用书。 笔试时间及地点另行通知。 3、面试 按笔试成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1:3以内的比例确定参加面试人选。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩满分为100分，面试成绩未达到60分者，取消进入下一环节的资格。 如所招聘职位计划数与进入面试人数达不到1:3比例的职位，是否减少招聘职位人数，由县公开招聘工作领导小组研究确定。 面试时间及地点另行通知。 4、综合成绩计算公式 综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50% （二）B类职位 考试包括体能测试和面试。其中，体能测试成绩占综合成绩的70%、面试成绩占综合成绩的30%。体能测试成绩、面试成绩、综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。 1、体能测试 同A类职位体能测试。 2、面试 按体能测试成绩从高分到低分依次以本招聘职位计划数1:3以内的比例确定参加面试人选。如遇某职位进入面试人员末位考生体能测试成绩并列的，同时参加面试。面试成绩满分为100分，面试成绩未达到60分者，取消进入下一环节的资格。 如所招聘职位计划数与进入面试人数达不到1:3比例的职位，是否减少招聘职位人数，由县公开招聘工作领导小组研究确定。 面试时间及地点另行通知。 3、综合成绩计算公式 综合成绩＝体能测试成绩×70%＋面试成绩×30% 七、体检 体检根据职位招聘计划数按综合成绩由高到低1:1比例确定体检对象，同一职位报考人员综合成绩出现末位并列的, ，A类职位以笔试成绩高者列为体检对象，B类职位以体能测试成绩高者列为体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。 体检必须在县招聘办指定的县或县以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，县公开招聘工作领导小组研究同意后可安排进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经县公开招聘工作领导小组同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。 八、考察 体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括政治思想、道德品质、业务能力、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考的资格条件。考察要做到全面、客观、公正。 在考察中发现下列情况之一者，经县公开招聘工作领导小组审定，取消考生聘用资格。 （一）不能坚持中国共产党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致； （二）有犯罪记录和严重违法违纪行为的，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的； （三）有经济和其它问题； （四）在部队期间，组织纪律涣散、严重违犯部队纪律，受到部队纪律处分者； （五）本县内行政、事业编制工作人员（含试用期人员）； （六）定向到具体行业或单位的应届毕业生； （七）截止到2013年9月14日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员； （八）在读的大中专及以上毕业生； （九）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员； （十）曾被开除公职或被辞退未满5年的人员； （十一）近五年内在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员； （十二）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或2010年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员； （十三）不符合招聘职位所需资格条件的人员； （十四）有法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的或经县招聘领导小组研究确定不能聘用的人员。 九、公示和聘用审批 经体能测试、笔试、面试、体检、考察合格的拟聘用人员，由县招聘办对外公示七个工作日，经公示无异议后，报州人力资源和社会保障局批准，并按规定办理聘用审批手续。 新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。被聘用人员至少须在我县工作满五年。 十、纪律监督 本次招聘工作接受纪检监察部门和社会监督。在招聘工作中，坚决贯彻执行公开、公平、公正的原则，严格组织人事工作纪律，按照相关政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。 十一、本次事业单位公开招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。 十二、在招聘过程中，招聘办发布的各项招聘信息都将在三都水族自治县人力资源和社会保障局网站（/uploads/202504/05/公开招聘应急处突中心工作人员报名表.doc》来源于三都县人力资源和社会保障网，最近更新2013年9月14日。BR 易贤网下载后为“.zip”的压缩文件，解压后得到“0852.doc”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件word制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。BR P align=right>三都水族自治县公开招聘工作领导小组办公室 2013年9月14日 |
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