| 标题 | 2013年成都市金堂县卫生系统引进高层次人才公告 |
| 内容 | 为进一步提升我县医疗人员综合素质，加快卫生系统高层次人才队伍建设。经研究，现面向社会引进高层次人才12名。本次公开招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将引进有关事项公告如下： 一、基本条件 1．拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，业务能力强，工作实绩突出；具备符合岗位要求的专业水平和工作能力；身体健康。 2.具有副高级及以上专业技术职称的人员，年龄在45周岁以下；硕士研究生年龄在35周岁以下，并取得相应的执业资格。 二、引进岗位及人数 引进职位要求的具体对象、范围及其他相关条件见《2013年金堂县卫生系统高层次人才需求计划》（详见附件一）。 三、报名方式及程序 （一）报名办法 1.报名时间：2013年11月8日至2013年11月15日（节假日除外）截止，逾期不予补报。 2.报名地点：金堂县卫生局三楼（地址：金堂县一横道万方街96号，局办2号办公室，电话：028—84936664）。 3.报名方式：报名采取现场报名的方式。报名时须填写《2013年金堂县卫生系统招聘高层次人才报名表》（详见附件二），提交相关材料：（1）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件；（3）本人近期一寸正面免冠照片2张；（4）在职人员需提供所在单位同意报名的证明；（5）应聘岗位所需的其他相关材料。 （二）注意事项及资格审查 应聘人员按照公布的招聘岗位、应聘资格条件及要求报名，每人限报一个岗位。考生不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。现场对报名条件组织资格审查，对资格审查合格的人员，统一发放面试通知书。 资格审查贯穿于招聘工作全过程，对在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。 四、考试 （一）考试方式，采取面试和技能考核方式进行，由金堂县人社局和金堂县卫生局共同组织。岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1∶3，达不到上述比例的，经县人社局和卫生局研究同意后可进行相应调减。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法（2011年修订稿）》（成人社办发〔2011〕276号）第三十条第（二）款规定办理。 （二）面试时间、地点，详见《面试通知书》。 （三）面试成绩满分为100分，应聘人员的面试成绩当场公布并由应聘人员本人签字确认，面试成绩低于70分为不合格，不予聘用。 （四）考试结束后，成绩于3日内在金堂人才网上公布。 五、考察 原则上按考试成绩不低于1:2的比例确定差额考察对象。由县委组织部、县人社局和县卫生局组成考察组，对体检合格者进行实地考察，考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。考察结束后提出初步人选。若无合适人选，可作空缺处理。 六、体检 依据各招聘职位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。 体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在体检结果公布后的3日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检为准。 因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘职位已参加考核人员总成绩从高分到低分依次等额递补。 七、聘用及报到 拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。聘用人员正式聘用后，均享受我县人才引进优惠政策。 八、纪律和监督 为确保我县高素质人才引进工作的顺利进行，维护招考工作的公正性和严肃性，邀请县纪委（监察局）对考试过程进行全程监督。 政策咨询电话：028-84936664、84997012（金堂县人才交流服务中心） 监督电话：028-84921505 二〇一三年十一月七日 |
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