| 标题 | 安徽建筑工业学院2013年招聘启事 |
| 内容 | 一、招聘计划见附件。 二、联系方式 应聘人员请登录安徽建筑工业学院高校教师招聘系统（www.edu.cn/aiai）注册并投递简历，投递简历时请一定选择所应聘的职位，同时向下面EMail中投送一份。 E-mail:rcyj@aiai.edu.cn 联系电话：055163828027 传真：0551-63828026 联系人：胡老师 邮政编码：230601 联系地址：合肥经济技术开发区紫云路292号安徽建筑工业学院南区人事处 学校主页：www.aiai.edu.cn 三、人才政策 （一）引进人才类别 第1类人才：中国科学院和中国工程院院士；国家级学科技术带头人；国家杰出青年基金获得者；国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的首席科学家，国家科学技术奖主要完成人，国家有突出贡献的中青年专家等国家级专家学者。 第2类人才（一般不超过50周岁、特别优秀者可放宽到55周岁）：省（部）级有突出贡献的中青年专家，省级学术与技术带头人等省（部）级专家学者；具有博士学位的教授或相当职称；教学科研业绩特别突出的教授。 第3类人才（一般不超过50周岁）：教授或相当职称。 第4类人才（一般不超过45周岁）：具有博士学位的副教授或相当职称。 第5类人才（一般不超过40周岁）：副教授或重点学科、紧缺专业的博士研究生。 （二）引进人才的基本条件 1、具有良好的思想政治素质和职业道德，忠诚人民的教育事业。 2、具有强烈的事业心和责任感，团结协作，勇于创新。 3、身体健康，符合岗位要求。 4、具有较高的学术水平。近5年内，第2－5类人才原则上需取得以下业绩成果。 第2类人才：主持三类以上科研课题1项以上，或获二类以上科研奖励1项以上（前2名）；在二类以上期刊发表本学科学术论文5篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文2篇以上，或获得发明专利2项以上（前2名）。 第3类人才：主持三类以上科研课题1项，或获二类以上科研奖励；在二类以上期刊发表本学科学术论文4篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上（前2名）。 第4类人才：主持四类以上科研课题1项，或获三类以上科研奖励（前3名）；在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上（前3名）。 第5类人才：主持四类以上科研课题1项，或参加三类以上科研课题1项，或获三类以上科研奖励；在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上，其中在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，或获得发明专利1项以上。 （三）引进人才待遇 1、第1类人才待遇 （1）聘期内可按校内集资购房办法提供不低于160平方米的住房一套，并提供安家费30万元；若选择校外购房，给予购房补贴60-80万元（含安家费）。 （2）安排两地分居的配偶或子女工作1人，其中子女需具有国民教育本科以上学历。 （3）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费40万元；人文社科类，立项资助科研启动经费20万元。 （4）提供工作室。 其中两院院士待遇另行协商确定。 2、第2类人才待遇 （1）聘期内可按校内集资购房办法提供不低于160平方米的住房一套，并提供安家费6-8万元；若选择校外购房，给予购房补贴25-35万元（含安家费）。 （2）安排两地分居的配偶或子女工作1人，其中子女需具有国民教育本科以上学历。 （3）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费10万元；人文社科类，立项资助科研启动经费6万元。 3、第3类人才待遇 （1）聘期内可按校内集资购房办法提供不低于120平方米的住房一套，并提供安家费4-6万元；若选择校外购房，给予购房补贴20-30万元（含安家费）。 （2）安排两地分居的配偶或子女工作1人，其中子女需具有国民教育本科以上学历。 （3）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费8万元；人文社科类，立项资助科研启动经费5万元。 4、第4类人才待遇 （1）给予购房补贴10-15万元。 （2）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费5万元；人文社科类，立项资助科研启动经费3万元。 （3）视学科专业和科研情况，经考核业务水平达到教授学术水平的（按安徽省教育厅职称评审标准），校内享受教授工资待遇2年。 5、第5类人才待遇 （1）给予购房补贴5-10万元。 （2）科研启动费。自然科学类，立项资助科研启动经费3万元；人文社科类，立项资助科研启动经费2万元。 （3）尚未晋升副教授职务的重点学科、紧缺专业博士研究生，视学科专业和科研情况，经考核业务水平达到副教授学术水平的（按安徽省教育厅职称评审标准），校内享受副教授工资待遇2年。 （四）引进程序 按《安徽建筑工业学院新进人员考试考核暂行办法》（建院字〔2003〕56号）规定执行。 （五）附则 1、安家费或购房补贴标准，视被引进人才的科研业绩、两地分居的配偶或子女是否需要照顾性安排工作等情况确定。对于近5年内科研业绩特别突出的高层次人才，可在本办法规定的引进待遇基础上适当提高，提高幅度以协议为准。 2、特殊、紧缺专业的高层次人才，年龄等条件可适当放宽。 3、被引进人才的配偶或子女属照顾性安排工作的，被引进人才若离开学校，其配偶或子女必须同时离开学校。 5、被引进人才在我校工作的服务期为10年，在服务期内晋升职务、在职（定向）攻读学位、进修等，另按有关规定及协议办理。 6、被引进人才来校签订协议书后，安家费或购房补贴以借款的方式向学校一次性领取；服务期满10年无须还款，服务期未满10年经学校同意调离者，应予退还学校提供的住房，学校退还个人已交房款，安家费或购房补贴按如下方式退还： ——服务期未满5年者，应将安家费或购房补贴全部退还学校。 ——服务5年以上未满10年者，须按以下公式退还安家费或购房补贴：安家费或购房补贴还款总额＝安家费或购房补贴总额×〔（10年－已服务时间）/10〕。 7、学校向被引进人才提供住房或购房补贴等，均需符合省、市有关房改政策。 8、学术水平的鉴定，按照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件（试行）》（教人〔2009〕1号）规定执行。 附件： 安徽建筑工业学院2013年招聘岗位表 |
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