| 标题 | 2014年烟台市龙口市事业单位专业技术岗位第八轮竞聘上岗工作的通知 |
| 内容 | 各镇（街、区）政府（办事处、管委），市直有关部门： 为了进一步规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，根据鲁人发〔2009〕4号《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》和鲁人社发〔2011〕29号《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》的有关规定，结合我市实际，现就做好第八轮事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的有关问题通知如下： 一、竞聘人员范围、聘期 全市各类事业单位中（参照公务员法管理的除外），按照国家规定，在2013年底以前，通过评审、考试、定职取得各级专业技术职务任职资格的在编在岗、具有适应本岗位业务能力、知识技能和管理经验、身体健康、能坚持正常工作的人员。第八轮竞聘的聘期为2年，从2013年12月31日到2015年12月31日。 二、竞聘的基本程序 各单位要从本单位实际出发，根据专业技术岗位设置的情况，制定详细的专业技术岗位竞聘工作实施方案。竞聘的基本程序如下： 1．公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件等事项； 2．个人报名，由具备竞聘条件的专业技术人员提出书面申请，注明申报专业技术岗位级别； 3．单位聘任委员会进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示； 4．进行个人述职和民主评议，采取答辩、考核或量化积分等方式进行竞争； 5．聘任委员会对竞聘人员进行综合评价并提出推荐意见，聘用单位负责人员在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人员。聘任委员会由单位主要负责人任主任，分管领导、政工干部、部分基层领导、专业技术人员代表为成员。人数由各部门根据实际情况确定，一般不少于7人，其中专业技术人员代表不得少于三分之二； 6．对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日； 7．事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘书，公布聘用结果。 三、免竞聘任、择优聘任、解聘条件 1．免竞聘任条件 （1）符合岗位聘任基本条件，上一聘期年度考核合格以上，男满58周岁、干部身份女满53周岁、工人身份女满48周岁（时间截止到2013年12月31日）及经组织批准的股级以上退“二线”的专业技术人员。 （2）符合岗位聘任基本条件，上一聘期内取得下列成绩之一者： ①享受国务院政府特殊津贴的人员； ②获得地级以上有突出贡献的中青年专家称号的人员； ③获得省级科技进步三等奖以上奖励的主要研究人员（一等奖前三位，二等奖前两位，三等奖首位。位次有争议的奖励，不作为依据）； ④专业技术工作成绩突出，受到省委、省政府及以上国家机关表彰的人员。 2．择优聘任条件 符合岗位聘任基本条件，上一聘期内取得下列成绩之一者： （1）连续两年年度考核均为优秀等次的人员； （2）受到龙口市级以上党委、政府或烟台市级以上行政主管部门表彰的人员； （3）受到两次以上龙口市行政主管部门与人社局联合表彰的人员； （4）年度考核为合格以上的科级以上干部和事业单位法人; （5）烟台市级专业技术（学科）带头人; （6）获得地级科技进步三等奖以上奖励的主要研究人员（一等奖前三位，二等奖前两位，三等奖首位。位次有争议的奖励，不作为依据），获得龙口市级科技进步一等奖的首位人员； （7）经组织人事部门批准抽调参加全市重点工作半年以上且年度考核为合格以上的专业技术人员； （8）现援疆、援藏或完成援疆、援藏任务回单位工作不满两年的专业技术人员。 3．解聘条件 上一聘期内出现下列情况之一者，下一聘期不能聘任： （1）有一个年度考核不合格的； （2）已脱离专业技术岗位从事其它与原专业不对口工作半年以上的； （3）患病或非因公负伤等原因，连续6个月至今仍不能工作的； （4）严重失职、渎职的； （5）违反工作纪律或者单位规章制度，经批评教育仍不改正，造成严重经济损失或恶劣影响的； （6）受到行政记过、党内警告以上处分的； （7）被劳动教养以及被依法追究刑事责任的； （8）没有完成继续教育的； （9）国家法律、法规和市委、市政府另有规定的。 四、竞聘的时间安排 1．发动及准备阶段，4月15日； 2．报名及资格审查阶段，4月16日——4月18日； 3．民主评议阶段，4月21日——4月22日； 4．确定聘任意见阶段，4月23日——4月30日； 5．总结审批阶段，5月4日——5月30日； 6．兑现工资阶段，竞聘结束后到市人社局工资科办理调资手续。 各部门、各单位要于4月23日——4月30日到市人社局专技科报送本单位《符合竞聘资格人员登记表》和第八轮竞聘上岗实施方案，同时根据单位的岗位设置情况，审批竞聘岗位数额。竞聘结束后，要写出书面总结，报主管部门和市人社局专技科。各单位于5月30日前，统一到市人社局专技科办理聘任手续。同时上报的材料有：《第八轮专业技术职务岗位聘任（降、解聘）人员登记表》（要求上报EXCEL形式电子版，同时审验资格证书、原聘书、上一聘期继续教育培训结业证书）、《龙口市专业技术职务岗位聘任（降、解聘）审批表》、聘书。 五、竞聘的原则要求 专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，各部门各事业单位要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。要坚持公开办事制度，增强工作透明度，做到政策公开、过程公开、结果公开，保证专业技术人员的知情权、参与权、选择权和监督权；要严肃竞聘上岗工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门（单位）相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职[1994]9号）及《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部第18号令）等组织人事纪律严肃查处；要切实做好宣传引导和思想政治工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，积极稳妥地做好各个环节的工作，确保竞聘上岗工作平稳有序完成。 龙口市人力资源和社会保障局 2014年4月8日 |
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