| 标题 | 2014年电子科技大学科级及一般工作人员岗位新一轮聘任实施方案 |
| 内容 | 学校科级及一般工作人员聘期已满，为继续深化我校人事制度改革，学校决定按照总量控制、结构优化、职责明确、任务饱满、突出重点、重心下移的原则，对各单位编制数、内设机构和科级及一般人员岗位进行适度调整，并实施新一轮岗位聘任，具体方案如下： 一、实施范围 学校机关与直属单位、各学院（部）等单位内设机构、核定编制内的科级及一般工作人员岗位，包括管理岗位、专职辅导员岗位、工勤技能岗位、校机关与直属单位其他专业技术岗位。 二、编制确定、内设机构和工作岗位设置 1．学校处级机构设置与职能调整按照《电子科技大学中层干部换届工作实施方案》（党组通知[2013]62号）执行。 2．鼓励推行内设机构大科（室）或合署办公的管理模式，促进工作人员一岗多能，以实现人力资源共享，提高工作效率。 3．机构职能有明显扩大的，可增设非事业编制辅助岗位；事业编制工勤技能岗位通过自然减员消化，不再增加；结合实际工作需要设置部分流动岗位或学生助理岗位；逐步建立多类型用人机制，优化人力资源配置。 4．对校机关与直属单位按照各单位性质类型、依据机构职能和任务要求核定编制总数、设置内设机构和岗位。 校机关与直属单位共设置科级岗位189个，一般工作人员岗位396个。其中：管理岗位341个，其他专业技术岗位178个，辅导员岗位9个，工勤技能岗位57个。 5．对各学院（部）学校根据各单位教职工规模、学生规模以及承担人才培养、科学研究、师资队伍建设、国际合作与交流、校友工作等任务的管理工作量，核定内设机构、科级及一般工作人员岗位数。各单位在学校确定的内设机构和岗位数内，按照任务饱满、职责明确的原则，结合本单位实际自主设置内设机构和岗位，报学校批准后执行。 各学院（部）科级岗位总数不超过124个，一般工作人员岗位总数不超过323个。其中：管理岗位246个，辅导员岗位140个。 鼓励学院在科研、人才、国际合作交流等管理岗位使用双肩挑人员。 三、聘任原则 1．坚持任人唯贤，德才兼备； 2．贯彻公开、公平、公正、择优、流动的原则； 3．对管理岗位实行轮岗交流：各单位从本部门外聘任的人员占本单位管理岗位职数的10%左右；在同一管理岗位连续任职两个聘期以上的人员原则上应交流换岗（专业性强的岗位除外）。鼓励学院（部）与校机关及直属单位间的人员交流，鼓励单位内部不同岗位的人员交流、单位间的人员交流。 4．各岗位人员聘期为四年，在聘期内达到法定退休年龄的，按国家规定办理退休手续。 四、应聘人员应具备的条件 1．学校正式在职职工，具有良好的思想品德和职业道德，具备履行岗位职责所需的任职条件及工作能力水平。 2．应聘管理岗位或其他专业技术岗位的人员应具有大学本科以上文化程度，其中：应聘组织部、学生工作部、人力资源部、教务处、科研院、研究生院以及各学院教务、学生、人才、科研、国际合作与交流管理岗位的人员，原则上应具有全日制本科学历及研究生以上文化程度。应聘科级岗位的，获得博士学位后，应工作3个月以上；获得硕士学位后，应工作2年以上；具有大学本科文化程度的，应工作5年以上。对已在科级岗位工作且业绩突出的，或应聘部分服务保障岗位的人员可适当放宽学历条件。 3．应聘科级岗位的男性一般不超过56周岁（1958年4月1日以后出生），女性一般不超过51周岁（1963年4月1日以后出生）； 4．符合拟聘岗位的其它条件。 五、聘任工作的组织领导 各单位组成由主要负责人任组长的聘任工作小组，负责组织实施本单位的聘任工作。 六、聘任程序 1．公布岗位：公开发布拟聘岗位职数、岗位职责及应聘人员应具备的条件。 2．个人报名：应聘者向招聘单位提交应聘表（该表可在人力资源部网站“资料下载”栏目下载）。 3．资格审查：各单位聘任工作小组根据岗位要求对应聘者进行资格审查。 4．考核遴选：各单位聘任工作小组对应聘者进行考核、遴选（具体方式由各单位自主决定），提出拟聘人选报人力资源部。 5．发文聘任：学校对拟聘任科级岗位的人员进行公示，对科级岗位人选统一发文聘任，对一般工作人员以通知形式予以聘任。 七、其它规定和要求 1．各单位在聘任工作中，应严格执行有关政策规定。 2．聘任工作结束后，聘余人员按学校待岗人员相关规定进行管理，鼓励和支持聘余人员调离学校。 3．应聘人员对聘任结果有异议的，可实名向学校纪检部门举报或投诉，纪检监察部门对举报或投诉的内容进行调查核实后，提出处理意见报学校做出处理。 八、经费自筹或部分自筹的单位，在学校确定的编制总量范围内自主制定本单位内设机构及岗位设置、人员聘任的实施办法，报学校审定后实施。 九、本实施方案由人力资源部负责解释。 |
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