| 标题 | 珠海市民政局2014年招聘事业单位工作人员公告 |
| 内容 | 根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和珠海市有关规定，珠海市民政局决定面向社会公开招聘事业单位工作人员1名，现将有关事项公告如下： 一、招聘单位简介 招聘单位为珠海市社会福利中心，是市民政局所属公益一类事业单位，同时加挂珠海市居家养老指导中心、珠海市儿童福利院牌子。考生可登录珠海市民政局门户网站（www.zhmzj.gov.cn）进一步了解。 二、招聘岗位类别及薪酬待遇 管理岗位，主要负责办公室文秘、工会、群团、人事等行政管理工作；聘用者为事业单位工作人员，享受政策规定的薪酬待遇。 三、招聘条件及要求 应聘者须具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，公正廉洁，有较强的事业心和责任感，有适应岗位要求的专业技能和身体条件，并具备以下资格条件： 1.年龄要求：30周岁以下（1984年6月30日后出生）； 2.学历学位及专业要求：大学本科、学士以上学历学位；专业参照《广东省考试录用公务员专业目录（2014年版）》（附件1）执行，所学专业名称及代码为：行政管理（A120401、B110301）； 3.工作经历要求：具有1年以上工作经历（全日制在校学习期间实习经历，不计算为工作经历）。 上述年龄、工作经历年限计算截止至报名当月底。 四、招聘程序及方法 （一）报名及资格审查 1.报名方式：采取现场或邮寄报名材料方式报名，考生自由选择其中一种方式报名。 2.报名时间及地址：现场报名时间为2014年6月25日至27日（08:30-12:00,14:30-17:30）；邮寄报名材料受理截止时间为2014年6月27日17:30时（以邮件寄达签收时间为准），邮寄和现场报名地址：珠海市香洲区前山翠峰街1号，邮编：519000，联系人及电话：曾女士，0756-8597723。 3.报名材料（请按下列顺序装订提交）：①《珠海市事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）;②近期正面免冠大一寸彩照2张（一张贴于报名表上）;③身份证、学历学位证（还未拿到学历学位证书的2014年应届毕业生，提供已盖公章的《毕业生就业推荐表》及学习成绩单、学生证）等复印件；④工作经历、计划生育证明、工作业绩等相关证明材料；⑤国有单位工作人员报考，还须出具单位同意报考的书面证明；持有国（境）外学历人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书；留学经历人员，还须提供我驻外使领馆开具的留学证明材料。 以上材料，考生报名时提交复印件一份，原件备验。 4.资格审查：根据报名材料进行资格审查，确定参加考试人员。参加考试人员名单、考试通知和领取《准考证》时间及地点等事项，将于报名工作结束后5个工作日内在市民政局网站上公布。 5.注意事项：①符合条件报考人数不足3人时，不予开考；②考生领取《准考证》时，需携带报名材料原件备验。 （二）考试 采取笔试+面试的方式，主要测试考生专业知识和综合素质，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，所有成绩均按四舍五入保留至小数点后2位。 1.笔试（满分100分，合格线60分）。采取闭卷形式，统一组织。主要测试应聘者从事行政管理工作的业务能力和综合素质，笔试结束后，依笔试合格考生成绩高低排序，确定前5名考生参加面试；笔试合格人数不足5名时，按实际合格人数进行面试。 考生笔试成绩、入围面试人员名单及《面试通知》，于笔试结束后5个工作日内在市民政局网站上公布。 ――笔试时间及地点：详见《准考证》。 2.面试（满分100分，合格线60分）。采取答辩方式进行，主要测试应聘人员行政管理经验、统筹协调、创新应变等业务素质,评委当场评分、统分，并现场公布面试成绩。 面试结束后，计算考生考试总成绩，依面试合格考生总成绩高低排序，确定第一名考生为体检及考察人选。 考试总成绩、体检及考察人员名单，于面试结束后3个工作日内在市民政局网站上公布。 面试时间及地点：详见《面试通知》。 （三）体检及考察 体检在指定的珠海市二级甲等以上公立医院进行，具体按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行，时间另行通知，费用考生自理。 体检结束后，对体检合格者进行考察，具体按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》执行。 （四）确定拟聘人员并公示 体检、考察合格者确定为拟聘人员。岗位拟聘人员名单在市民政局网站上进行公示，公示时间为7个工作日。 （五）聘用 公示期满，招聘结果报主管机关认定后，办理人事调动、聘用等手续。 五、其他事项 （一）本公告未尽事宜，由招聘工作小组负责解释。咨询电话（0756）8597723，联系人：曾女士；监督或投诉电话：（0756）8597716,2311802,2311192。 （二）因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按面试合格考生考试总成绩高低排序依次递补其他考生：1.应聘人员体检或考察不合格的；2.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；3.拟聘人选公示结果影响聘用的；4.拟聘人选放弃聘用或不服从安排的；5.法律、法规及其他有关规章规定不准聘用的；6.导致拟聘岗位空缺的其他情形的。 （三）因各种原因取消拟聘资格者，已签订就业协议的，用人单位有权解除就业协议，且不作任何补偿。 珠海市民政局 2014年6月9日 |
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