| 标题 | 2014年怀化市机关事务管理局关于怀化市委市政府机关会堂管理所招聘工作人员公告 |
| 内容 | 根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），拟为我局二级事业单位怀化市委市政府机关会堂管理所（财政差额拨款单位）公开招聘音响师1名（工勤技能）。现将有关内容公告如下： 一、招聘计划及范围 面向社会公开招聘1名 二、资格条件 1、具有国家承认的大学本科以上学历，有1年以上会议、演出音响操作工作的经验并能熟练独立完成本工作。 2、国家承认的音响、信息处理初级以上证书，30周岁以下（1984年1月1日以后出生）。 3、遵守国家法律、法规、遵守职业道德，政治素质过硬，拥护党的路线、方针、政策，有强烈的事业心和工作责任感. 4、具备履行岗位职责的身体条件。 5、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。 三、招聘原则 （一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 （二）实行笔试技能面试与考核相结合的原则。 四、招聘工作程序 按照报名、资格审查、笔试、技能面试、体检、考察、公布结果程序进行。 （一）报名和资格审查： 1、报名时间：2014年8月11—13日 2、报名地点：怀化市机关事务管理局人事科（221室） 3、报名要求 资格审查：报名者需持本人身份证、学历证书原件及复印件和相关证书。由怀化市机关事务管理局初审，报市人力资源和社会保障局审查。 交近期2寸免冠照片2张，符合条件者填写《报名登记表》。 （二）笔试 1、笔试时间：另行通知 2、笔试内容：公共基础知识(30分)和音响专业知识(70分) 3、笔试成绩满分为100分，报考岗位与报考人数比例不低于1：3。 （三）技能面试 1、技能面试人选：在报考人员中根据笔试成绩由高分到低分排名，按拟聘人数1：3的比例进行技能面试。 2、技能面试内容：主要考察应聘者能否熟练掌握音响系统操作，处理各种突发故障，掌握音响设备及外接设备的调试及使用和视音频设备的调试及电子屏使用等实际操作能力。 3、技能面试时间、地点另行通知。 4、技能面试成绩满分为100分。 （四）综合成绩的计算 综合成绩按笔试占40%，技能面试占60%累计计算。 五、体检 面试结束后，根据综合成绩从高到低的顺序按1：1的比例确定体检人员（如综合成绩相同，则按笔试成绩排序）。体检标准参照《国家公务员体检标准》执行。体检不合格者依次递补，递补次数不超过2次。 六、考核 对体检合格人员进行考核，重点考察人员的德才素质、工作实绩和群众公认度情况。 七、公示 根据考试，考核的结果，拟定新进人员名单，报主管部门审批，并在怀化人事考试网上予以公示7个工作日。 八、招聘人员待遇 1、试用期一年，试用期间，其工资经人社部门审批，享受事业单位新参加工作人员相应的工资待遇。 2、试用期满，考核合格者，按照人社部门政策办理有关手续。 九、工作纪律与监督措施 1、严格按照招聘方案、程序及要求进行操作； 2、严禁弄虚作假、徇私舞弊； 怀化市机关事务管理局 2014年7月29日 |
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