| 标题 | 2014年淮阴工学院高层次人才引进政策及需求计划 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 一、引进对象及报名条件 (一)学科带头人 思想政治素质好，具有团结、协作精神，身体健康，且满足下列基本条件中的第1条和第2、3、4条中的两条： 1.具有正高级职称、博士学位，年龄在45周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)； 2.近三年主持过国家级项目； 3.近三年获得过省部级二等奖及以上科研奖励（排名第一）； 4.近三年以第一作者在本学科权威期刊或SCI（一区）发表论文3篇以上（可包括通讯作者身份1篇）；或SSCI收录论文2篇或CSSCI期刊论文6篇； (二)教授 一般不超过45周岁，近三年主持过国家级科研项目，且以第一作者身份在本学科权威期刊发表或被SCI收录论文2篇以上；或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文3篇。 （三）博士 思想政治素质好，具有团结协作精神，年龄一般不超过35周岁（具有副教授职称或海归博士可放宽到40周岁），身体健康，能从事教学、科研一线工作，具有较大科研潜力。 1、博士A类 （1）海外知名大学毕业，具有海外知名大学或科研机构任职经历；或在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文；或获得过有国际影响力的学术奖励。 （2）国内毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或学科专业排名前三高校的优秀博士，以第一作者身份在本学科权威期刊或SCI（二区）发表论文2篇；或SSCI收录论文1篇或CSSCI期刊论文5篇以上。 （3）当年度我校急需引进的紧缺专业博士。 2、博士B类 应届毕业生，具有较强的科研和教学能力。 二、引进待遇 引进各类高层次人才享受的待遇： （一）学科带头人
（二）教授
（三）博士
三、其他 1、特别优秀的高层次人才的引进待遇可面议。 2、上述高层次人才也可按《淮阴工学院柔性引进高层次人才暂行办法》（淮工院[2010]64号）文件办法引进，具体面议。 3、引进的学科带头人、教授、博士服务期均为8年。 4、联系方式：应聘人员可将简历邮寄至江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处；或通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@hyit.edu.cn；或按表中联系方式与相关学院负责人联系。 人事处联系人：张文亚电话：0517-83591175 四、高层次人才需求计划
注：表中打“﹡”的为我校当年紧缺专业。 |
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