| 标题 | 内江职业技术学院2014年考核招聘研究生公告 | |||||||||
| 内容 | 根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号），为多渠道多层次广纳优秀人才，根据工作需要，内江职业技术学院拟面向全国公开考核招聘工作人员充实到教学管理岗位，现将招聘的有关事宜公告如下： 一、招聘岗位及专业
二、考核招聘条件及对象 条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵纪守法、品行端正； 3、身体健康，能坚持正常工作； 4、热爱教育教学工作，能履行好岗位职责，专业知识扎实，专业技能熟练； 对象： 35周岁以下,全日制硕士研究生及以上学历。 三、考核招聘程序 (一）报名 1、报名时间：2014年8月19日至2014年8月29日。 2、报名方式： （1）电话报名：工作日拨打电话0832-2261246（8月25日后可电话和现场报名）； （2）网上报名：将电子简历发往指定邮箱（alicelin2140@163.com）； （3）现场报名：凭本人身份证、毕业证、学位证、职称证（应届毕业生凭学校研究生处证明）等相关证件原件和复印件，并准备自荐书一份，工作日到内江职业技术学院人事处现场报名。（内江职业技术学院新校区地址：内江市东兴区长江大道职教园区。） （二）资格审查 1、资格审查时间：2014年9月1日。 2、资格审查地点：内江职业技术学院人事处。 3、资格审查时，面试人员须持下列材料： （1)身份证原件及复印件； （2)有效的学历与学位证书原件及复印件； （3)中级及以上专业技术职务的人员须提供职称证书原件及复印件； （4)应届毕业生须提供学校研究生处证明材料原件。 （三）面试 1、面试时间：2014年9月2日至2014年9月15日期间（视报名情况而定）。 2、面试地点：内江职业技术学院新校区教学楼教室。 3、面试方式：面试采用讲课和提问的方式，时间为30分钟。讲课时间20分钟，讲课内容为本专业知识；提问时间10分钟，内容为学院招聘专业课教师相关知识和本专业相关知识。考评者对面试者进行逐项评分，然后确定出面试综合成绩。总分为100分，合格为60分，由高分向低分逐一录取，面试不合格者不予录用。面试结束后，成绩由学院公开考核招聘工作人员领导小组审核后予以公布。 4、面试办法：按照四川省人事厅《四川省省属事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》（川人发[2007]45号）执行。 （四）考核 成立公开考核招聘领导小组对面试者进行德、能、勤、绩、廉以及工作和专业能力等方面情况进行综合考核，并由内江职业技术学院领导班子集体研究择优确定拟聘用人员。 （五）体检 由用人单位组织拟聘人员进行体检，体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》以及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。 （六）政审及公示 体检合格后，用人单位对拟聘人员进行政审，政审由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察。在职人员征求原所在单位意见；非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料；应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。政审后认为不符合聘用条件不予聘用。 并对政审合格的人员进行为期7天的公示，公示期间接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟补充人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，经市招聘主管机关审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。 四、纪律监督 凡在公开考核招聘工作中弄虚作假，徇私舞弊的，要追究经办人、有关负责人的责任，对违反《内江市人事局关于贯彻〈四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法〉的实施意见（试行）》（内人发[2006]26号）文件规定聘用的工作人员，要坚决清退。 教师的公开考核招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 未尽事宜,由内江职业技术学院负责解释。 内江职业技术学院 2014年8月18日 |
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