| 标题 | 长江大学生体育学院2015年人才引进(招聘)方案 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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二、具体措施 1、通过对全国具有体育专业学科博士点的高校进行了分析，确定了以北京、上海、广州、湖南和武汉作为本年度博士引进的重点。 2、招聘负责人与相关高校联系，发送招聘启事，初步确定现场招聘学校招聘时间。外出招聘时不仅仅针对应届博士毕业生宣讲，还要联系低年级博士研究生，尤其是招聘难度较大的专业。 3、学院充分发挥本单位教师的作用，通过他们做好招聘宣传，提供人才信息。 4、学院专人负责教师招聘的跟踪联系与反馈，并将每月进展情况报学校人事处公示。 三、人才引进领导小组 组长：李焕玉 组员：杨松桃、夏昌华、杨彬 四、人才引进方式 1、外出招聘 由体育学院人才引进领导小组组成人才引进工作组分赴北京、上海、湖南、武汉、广州等地各高校直接从应（往）届博士、硕士毕业生中现场招聘，主要引进所学专业与我院引进计划对口的博士和硕士研究生，商定面试时间。 1）招聘人员积极做好招聘资料准备，熟悉学校招聘政策和流程，随时与长江大学人事处联系，确定外出招聘日程安排。 2）提前1周左右时间与相关高校的相关院系联系，在其就业网上发布招聘信息，并确定具体宣讲时间和地点。 3）与相关高校的相关院系负责毕业生就业管理的领导或老师见面，了解学生就业动态，索取联系方式，建立长期合作关系。 4）与学生见面，介绍我校相关专业基本情况、招聘政策及招聘流程等。 5）深入学生宿舍，宣传我校招聘政策，与学生面对面、一对一沟通。 6）与有意向的学生互留联系方式，继续跟踪联系。 外出招聘日程安排
2、面试考核 由学校在网上发布人才引进公告；自公告发布之日到5月中旬，应聘人员投递个人资料（主要包括个人的基本情况、联系方式、学历学位及专业情况、实践工作经历、自身优势、求职意向等信息）。 1） 资格审查。学院参照招聘条件与学校招聘工作实施细则，结合工作实际，对应聘人员的学历学位、科研成果、外语水平等方面进行资格审查。 2） 面试考核。学院对应聘者的思想政治素质、科研成果、学术水平等进行初步审查与确定后，组织考核小组，对符合条件者组织面试考核。 ①考核小组组成：由学院学术委员会组成，成员不少于5人。 ②考核内容：综合面试----主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、心理素质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等综合素质。 专业测试----说课/答辩/技能操作以及竞技/才艺展示/情景模拟等。 ③考核结果：考核合格者填写《长江大学教师招聘考核表》，考核小组签署明确意见，所有成员签名后，经学院党政联席会议研究并签署明确意见后随同相关材料报人事处。 五、有下列情形之一者，不予聘用 1、未在规定时间内获得相应学历学位证书者； 2、未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系（含有关协议）尚未终止、解除者； 3、在校或工作期间受过警告及其以上处分者； 4、应聘教师岗位按照有关文件规定不符合申请高校教师资格条件者； 5、经公示条件不合格或在应聘、面试、体检过程中弄虚作假等不符合聘用条件者； 6、有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员。 六、联系方法 地址： 湖北省荆州市南环路1号 邮编：434023 联系部门：长江大学人事处、长江大学体育学院办公室 学校网址：http://rsc.yangtzeu.edu.cn 联系人：刘小平（0716）8062195 rsc@yangtzeu.edu.cn 刘 静（0716）8062663 E-mail:293459253@qq.com |
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