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长江大学园艺园林学院2015年教师招聘工作方案

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    加强师资队伍建设，做好教师招聘工作，是我院学科、专业建设的重要内容。为使我院本年度的教师招聘工作能圆满顺利的完成，根据学院学科、专业建设的实际需要，结合学院十二五师资队伍建设规划和2015年人才招聘计划，特制定如下教师招聘工作方案：
    一、工作目标：
    根据学院学科、专业建设的实际需要，结合学院十二五师资队伍建设规划和2015年人才招聘计划，圆满完成以下专业教师的招聘工作：园艺专业（果树）博士1名、园艺专业（蔬菜）博士1名、园林专业（园林植物、规划设计）博士各1名、森林保护博士1名、茶学专业博士1名以及园艺专业实验员1名，共计专任教师6名；非教师专业技术人员1名。
    二、工作要求：
    （一）按照“宁缺毋滥，择优录取”的原则开展招聘工作。
    （二）对于人才紧缺专业教师的招聘工作，在不降低人才质量和能满足学院实际需求的情况下，灵活处理。
    如果园林规划设计方向引进不到博士，或引进具有副高职称，45岁以下的具有丰富景观规划设计及园林工程施工经验的人才；或具有该行业从业资质的高级职称人员即可
    （三）被聘教师除满足学校相关要求外，豁达开朗、热爱集体、无私奉献、团队合作精神强者优先。
    三、招聘措施：
    （一）院长挂帅，作为学院招聘专人和主要负责人，全面负责本年度教师招聘工作。
    为确保本次招聘工作的质量，我院费永俊院长作为学院分管领导和指定的专人负责招聘工作，使本次招聘工作能统筹兼顾，确保质量。
    （二）成立学院教师招聘工作小组，作为组织保障，确保招聘过程公平、公正、公开。
    成立以学院学术委员会人员为主要成员的教师招聘工作小组，负责对招聘人员进行选拔和考核，规范招聘过程，确保教师招聘的质量。
    成员具体组成如下：
    组长：费永俊
    成员：费永俊、莫晓明、刘乐承、安运华、张义、周明芹
    秘书：陈兰
    （三）有的放矢，认真研究指定招聘工作方案和招聘路线。
    外出招聘前必须做好外出招聘的路线规划，确定招聘学校，并提前一周左右与招聘学校的就业部门联系，发布招聘信息，确定招聘宣讲时间地点等具体事宜。招聘时，宣讲内容主要包括学校与院系简介、专业和学科平台介绍、我校招聘待遇、招聘流程及招聘计划等。
    四、招聘宣讲安排
    （一）线路安排
    1、东北（哈尔滨、长春、沈阳、大连）：
    主要学校：东北林业大学、东北农业大学等
    2、西北（西安、兰州）：
    主要学校：西安建筑科技大学、长安大学、西北农林科技大学、兰州大学等
    3、西南（成都、重庆）：
    主要学校：四川大学、四川农业大学、重庆大学、西南大学、等
    4、中南（长沙、湘潭）：
    主要学校：湖南大学、中南大学、湖南农业大学、湘潭大学等
    5、华中（武汉、合肥）：
    主要学校：武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、华中农业大学、武汉理工大学等
    6、华东（上海、南京）：
    主要学校：南京农业大学、中国药科大学等
    7、华北：北京林业大学、中国农业大学
    8、华南：华南农业大学、暨南大学
    （二）工作流程
    1、提前一周与相关高校就业部门联系，摸清相关院、系负责研究生毕业就业指导老师（辅导员）的联系方式，及时将我校招聘启事发布在该校及院、系网页上，并约定现场招聘时间、地点等具体事宜。
    2、领取并熟悉我校的招聘信息及宣传资料，确定出差时间，做好出差前的准备。
    3、在约定的前一天抵达相关高校，并与相关单位和老师联系，了解现场布置情况，并做好相关准备工作。
    4、现场宣讲。宣讲内容主要包括学校简介、我校招聘待遇、优惠政策及招聘计划。同时发放我校2015年招聘宣传材料。
    5、有重点地与有意向的学生交谈，介绍我校相关专业基本情况，收取简历。
    6、结合招聘实际，深入相关学校强势学科或重点学科所在院系，与分管就业的相关老师交流，与学生面谈，介绍我们学校人才引进的优惠政策等基本情况，收取简历。
    7、特别优秀的可现场收取就业协议。
    8、与我院专业相关学校或院系负责人交流，介绍我院基本情况，学习先进经验，建立长期合作关系。

园艺园林学院

2014年9月22日

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