| 标题 | 2014年河南工业大学招聘编外工作人员公告 | |||||||||||||||||||||||||||||
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二、招聘程序 1、报名。于2014年12月5日-2014年12月 21日，应聘人员将《河南工业大学编外应聘人员登记表》填写后，投递相应应聘岗位的电子邮箱。 2、现场资格审查。应聘人员到各招聘部门规定的地点进行现场资格审查，资格审查时需提交以下材料： （1）个人简历一份 （2）本人的学历学位证书原件及复印件 （3）身份证原件及复印件 （4）其他材料原件及复印件 各岗位招聘人数与资格审查通过人数的比例不低于1:3，对于通过资格审查人数低于控制比例的岗位，相应缩减该招聘岗位数，直至取消该岗位招聘。资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。资格审查通过人员名单在校园网公示。 3、考核。考核由考试、技能测试等环节组成，各招聘部门组织。依据考核成绩从高到低，按招聘岗位数1:2比例确定参加体检人员，不足1:2的相应缩减该招聘岗位数，直至取消该岗位招聘。 4、体检。参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法》，应聘人员到我校校医院进行体检，体检人员若放弃体检或体检不合格，则在同岗位考核人员中，按考核成绩（不得低于60分）从高分到低分依次等额递补，若递补不足，则相应缩减直至取消该招聘岗位。 5、学校资格复审。各招聘单位将体检合格人员报送学校，学校对其考核成绩在校园网上公示，并进行资格复审，对不符合要求的人员取消其应聘资格。 6、面试。学校组织应聘人员进行面试，若参加面试的人数低于招聘岗位数的2:1，则相应缩减该招聘岗位数，未到场人员视为放弃应聘资格。整场面试结束后现场向应聘人员公布面试成绩。 7、拟聘人员名单公示。按照考核成绩×60%+面试成绩×40%，计算综合成绩。按实有招聘岗位数以1:1比例依综合成绩（不低于60分）从高分到低分确定拟聘人员，并在校园网上公示，低于1:1的相应缩减该招聘岗位数直至取消该岗位招聘。 8、对于资格审查的公示、体检合格人员考核成绩的公示，以及拟聘人员的公示，在各公示期间，对公示结果有异议者，均可以书面形式实名向纪委（监察处）部门提交申诉或举报。举报事项一经查实，即刻取消应聘人员的应聘或拟聘资格。 9、签订劳动合同。拟聘人员名单公示无异议者，学校与其签订劳动合同。按照合同规定享受有关待遇以及进行管理。 附件：河南工业大学编外应聘人员登记表 河南工业大学人事处 2014年12月5日 |
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