| 标题 | 宜宾市兴文县2015年招聘煤矿安全生产群众监督员公告 |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 兴文县总工会兴文县人力资源和社会保障局关于公开招聘煤矿安全生产群众监督员的公告 根据市总工会《关于在我市产煤县聘任煤矿安全生产群众监督员的通知》（宜工发[2014]60号）文件要求，兴文县总工会拟在兴文县范围内招聘煤矿安全生产群众监督员2名，经研究制定本公告： 一、招聘原则 按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，组织笔试、择优聘用。 二、招聘岗位及名额 （一）招聘名额：2名 （二）招聘岗位：煤矿安全群众监督员 三、应聘条件 （一）学历要求 1．国民教育专科及以上学历，有一定组织协调能力、语言表达能力和文字写作能力。 2．具备专科及以上学历且具备以下条件人员优先考虑，在笔试成绩中予以相应加分：（1）具有煤矿管理相关专业学历（矿业工程类（专）、矿业类（本））或持有矿山企业工作相关技能资格证人员（《救护队员资格证》、《特殊工种证》、《安全培训上岗证》、《安全资格证》等）；（2）退伍军人。具有煤矿管理相关专业学历或持有矿山企业工作相关技能资格证人员在笔试成绩上加5分；退伍军人在笔试成绩分上加3分。 （二）年龄条件： 18岁至35周岁的男性公民。 （三）凡有下列情形之一者，不得报考： 1．色盲、耳聋者； 2．有纹身、刺青者； 3．有吸毒历史者； 4．曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员； 5．其他体检出有不适合本岗位工作的疾病。 四、招聘程序 本次招聘主要程序包括现场报名、资格初审、笔试、体检、考察、公示、聘用等程序。 五、报名及资格审查 报名采取现场报名方式进行。 （一）报名时间：2015年1月19—20日(上班时间)。 （二）报名地点：兴文县人事考试中心（县人力资源和社会保障局402办公室）。 （三）报名手续：报考者在报名时须携带本人有效身份证、毕业证和学位证原件以及岗位要求的其他证件原件及复印件（1份）。同底版1寸近期免冠照片2张；《兴文县2015年公开招聘煤矿安全生产群众监督员报名表》(附件1)1份，《兴文县2015年公开招聘煤矿安全生产群众监督员加分申请表》(附件2)1份(需加分的考生)；户籍所在地派出所出具的是否违纪违法证明1份，户籍所在乡镇计生办出具的是否违反计划生育情况证明1份。 （四）资格审查 1.资格初审：考生在规定时间内携带上述证件、材料原件（含复印件）和照片到规定报名点报名。 2.资格复审。资格复审贯穿整个考试全过程，在笔试、体检、考核、公示、试用期等各个环节，任何环节发现不符合报考资格条件的，都将取消招聘资格。 3.报考前报考者应仔细阅读并准确理解《公告》方可报考。报考者不得采取弄虚作假、隐瞒有关情况骗取报名或考试资格。一经发现查证属实，终止招聘进程，所造成的一切损失由报考者本人全部承担。不符合报考条件的报考者进入了考试考核等环节的，一经查证属实，取消招聘资格，并由报考者承担相应损失和责任。 4.报考者年龄一律以本次招聘报名第一日为计算截止时间，所有年限均指周年。 （五）报名缴费 通过资格初审的报考人员，按照四川省财政厅、物价局〔2003〕237号文件规定的标准缴纳笔试考务费50元。 （六）开考比例 岗位招聘名额与报名经资格初审合格后人数之比为1∶2，达不到开考比例，经研究，可调低开考比例。 （七）领取准考证 报名者经资格初审合格的，领取笔试准考证。 六、考试 考试只采用笔试 (一)．笔试成绩按100分计算，具有煤矿管理相关专业学历或持有矿山企业工作相关技能资格证人员在笔试成绩分上加5分；退伍军人在笔试成绩分上加3分。 (二)．笔试内容：工会工作知识、劳动法规知识、安全生产基本知识和公文写作。 七、择优办法 （一）聘用成绩计算方法 聘用成绩＝笔试成绩+加分成绩 （二）根据聘用岗位名额，按照聘用成绩高低，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。聘用成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定进入体检、考核人选。 八、体检 （一）体检在二级及以上医院进行。 （二）除双眼视力要求在1.0以上（包括1.0）外，其余项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。 （三）初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格。体检不合格的，经研究同意后，按照聘用成绩高低依次等额递补为体检人员。 九、考核 考核主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者所提供的资料、证明、证件、档案是否真实，审查个人诚信、心理健康等是否符合有关法律法规和政策要求。考核发现目前有严重精神疾病和心理障碍的，取消聘用资格。因考核不合格出现的缺额，经研究同意后，按照程序等额递补。 十、公示 （一）考核合格者确定为拟聘用人员，面向社会进行7天公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，否则，不予受理。 （二）拟聘用人员名单公示后，反映情况不实或有反映但不足以影响聘用的，办理手续；对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用；反映情况属实的，不予聘用。 十一、聘用 （一）公示合格者，县工会按照《劳动合同法》与其签订《劳动合同》，该用工属于临时性合同工。聘任后试用1个月，试用期满经考核合格者,签订劳动合同，合同期为1年。合同期满后，按照市总工会的安排，并结合工作表现再行确定是否续聘。 （二）工资待遇：（1）试用期全部工资为1000元。出差和下乡按县财政局的规定报销。 （2）签订劳动合同后的相关待遇。 1．基础工资：1500元/月。 2．电话费补助：100元/月 3．绩效工资300元，按月考核兑现。 4．按规定缴纳社会保险。 5．必要的劳动保护用品和必备工作设备由县总工会提供。 十二、递补 因考核、公示、聘用等环节取消资格或者自动放弃聘用资格而出现的岗位缺额，经研究同意后，按本公告择优办法和聘用成绩高低依次等额递补。 十三、纪律与监督 （一）实行回避制度。凡与报考单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员以及有直接上下级领导关系的，必须回避。从事考务工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响考试公正的，也应当回避。 （二）考试工作做到考试条件、范围、方法和程序、考试成绩、结果四公开。严格执行《四川省人事考试违规违纪行为处理办法〈试行〉》（川人发〔2003〕56号）等规定，考试各关键环节要主动接受纪检监察部门和社会监督。要严肃干部人事工作纪律和考风考纪。对违反人事纪律的，出具虚假材料的要追究单位负责人和有关人员的责任；对弄虚作假和违反考试有关规定的报考人员，取消聘用资格。 十四、本公告由兴文县人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话：0831－8822232(兴文县总工会) 0831－8825713（兴文县人力资源和社会保障局） 2015年1月9日 |
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