| 标题 | 百色学院2015年人才引进政策 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 一、优厚的人才引进政策 学校引进的人才可按计划入编，并享受一系列优惠政策。主要如下：
1.引进的人才与本校在职同级人员享受同等工资福利待遇，并按学校有关分配制度，分别享受相应的岗位津贴和高层次人才津贴。 2.紧缺专业：物联网工程、通信工程、金属材料工程、工程管理、工程造价、财务管理、农产品加工及贮藏、设施农业科学与工程、材料加工（有色金属冶炼）。 二、良好的人才成长平台 （一）科研项目配套经费及奖励 引进的人员如获各级科研课题立项和各级科研成果奖，学校按有关规定给予科研项目立项奖、科研成果奖及配套科研经费等，配套的科研经费标准为国家级重点、重大项目1:2，国家级一般项目1:1.5，省部级项目（第一承担单位）1:1。 以“百色学院”为作者单位发表的高级别学术论文，按照论文发表（收录、转载）刊物的级别，给予1000元至50000元不等的奖励。以“百色学院”为作者单位出版的论著（专著、编著、译著），按出版社级别均可获得3000元至8000元不等的奖励。 此外，科研项目成果获奖、结项获奖，以及专利、软件著作权及应用成果获奖等等，学校均按项目经费的比例、获奖级别分别给予奖励。 （二）人才工程资助平台 学校实施“名师工程”、“骨干教师发展工程”、“青年教师成长工程”、“特色研究团队支持计划”、“双师型教师培养计划”等人才工程，以强大的资金大力支持教师的学术研究，保障人才队伍建设的良性发展。有关资助事项如下：
（三）继续教育平台 学校每年均制定教师继续教育计划，资助教师攻读硕士、博士学位，让教师外出访学进修，提升教职工学历、职称结构，加快人才成长。 |
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