| 标题 | 2015年河池市金城江区人社局招聘急需紧缺人才公告 |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)等有关规定，金城江区人力资源和社会保障局决定面向社会公开招聘事业单位急需紧缺人才，现将有关事项公告如下： 一、公开招聘职位及名额 （一）卫生类：金城江区第三人民医院专业技术人员12名 （二）其他类：金城江区环境保护局专业技术人员1名 二、招聘范围 招聘对象主要是急需紧缺岗位的急需紧缺专业人才或硕士、中级职称以上高层次人才。需满足以下条件之一： 1. 取得学士学位以上2015年全日制普通高校应届毕业生； 2. 取得硕士以上学位紧缺专业人才； 3. 取得中级以上专业技术资格、本科以上学历的专业技术人才。 三、招聘条件 （一）基本条件 1.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，政治立场坚定，坚持原则，作风正派； 2.工作能力较强，能胜任本岗位工作； 3.具有大学本科以上学历； 4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。 （二）职位条件（详见附件一） （三）有下列情形之一的，不得报名 1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的； 2.受处分期间或者未满影响期限的； 3.到定向单位工作未满服务年限； 4.尚在任职试用期的； 5.法律、法规规定的其他情形。 本次公招工作所涉及的学历、工作年限等有关资格条件的时间计算，均以2015年8月1日为截止日期，年限按足年足月累计。 四、招聘程序 招聘工作按组织报名、面试、考察、体检、公示和聘用等程序进行。 （一）卫生类招聘 1、报名及资格审核 （1）报名时间：（2015年3月10日-12日）。 （2）报名方式：采取现场报名方式。 （3）报名地点: 河池市第三人民医院住院部连廊 （4）现场报名材料：请携带毕业证、学士证、身份证、专业技术资格证、执业证、近期白底免冠彩色照片4张等相关资料原件和复印件由招聘工作领导小组进行现场审核。 2、面试 （1）面试时间：2015年4月至5月期间，具体时间地点安排另外通知。 （2）面试人员：在报名过程中通过资格审核的所有报名人员。 （3）发放面试通知书：面试前一星期提前通知考生，由考生执本人身份证到金城江区人力资源和社会保障局领取。 （4）面试方式：结构化面试。时间：20分钟，主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、求职动机匹配和举止仪表等。举止从言谈、仪表礼节(两项共10)分，专业综合能力40分，理论素养20分，职业意识20分,组织协调能力10分。以满分100分，60分合格的标准，由面试考官进行打分。 （二）其他类招聘 1、报名及资格审核 （1）报名时间：2015年4月上旬，具体的报名时间会另行在河池人才网上进行通知。 （2）报名方式：采取现场报名方式。 （3）报名地点: 广西大学的校内招聘会，具体场次与地点会另行河池人才网和广西民族大学官网等地进行通知。 （4）现场报名材料：持本人身份证、户口薄或户口证明、毕业证、学士及以上学位证（或所在院系开具的证明材料）、学校出具的就业推荐表、相关获奖证书；报名人员报名时所提供的证件均为原件，同时提供复印件一份。近期白底免冠彩色照片4张等相关资料原件和复印件由招聘工作领导小组进行现场审核。 2、面试 （1）面试时间：现场报名的第二天，具体时间地点会另行电话通知。 （2）面试人员：通过第一天现场报名面试的所有报考人员。由金城江区环保局相关负责人对符合条件的报考人员进行电话通知。 （3）面试方式：采用结构化面试方式进行。时间20分钟，主要测试面试者的环境保护方面的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制等。专业综合能力60分，理论素养20分，职业意识20分,组织协调能力10分。以满分100分，60分合格的标准，由面试考官进行打分。 （三）考察 由招聘单位和主管部门负责组织实施： 1. 按照招聘岗位，根据应聘人员面试总成绩，以60分为合格的标准，由高分至低分，按招聘人数1：1的比例确定考察人选。 2. 考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，要进行报考资格复审。考察结束后应形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。 3. 考核内容：政治思想表现、职业道德、业务能力、工作实绩、勤政廉政等方面。 4. 如出现考察不合格者，从考试合格者中按总分数由高到低的排序依次递补。 （四）体检 经招聘领导小组集体研究，根据面试、考核结果合格的，按招聘职位人数1：1比例确定体检人选。由区人社局会同招聘主管部门，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）等规定执行。体检所需经费由应聘人员承担。考生对体检鉴定有异议的可要求复查，由组织体检的部门在规定时间内复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，从考试合格者中按总分数由高到低的排序依次递补。 （五）确认拟聘用人选，审核、公示（2015年6月底完成） 1、招聘单位、主管部门和区人社局根据综合成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并进行公示，公示期7天。 2、拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 3、聘用审批（2015年7月），根据面试、体检和考察，将各种材料上报市人社局审批，办理聘用手续。 五、其他事项 未尽事宜请向河池市金城江区人力资源和社会保障局事业股咨询。联系电话：0778-2113283，邮箱：jcjqzgb@126.com。 河池市金城江区人力资源和社会保障局 2015年3月2日 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。