| 标题 | 中国海洋大学2015年招聘教授岗位启事 |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 一、招聘计划 教授引进坚持“按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理”的原则，要求全职在岗工作。人才引进学科主要为若干基础学科和急需建设学科，详见附件的招聘计划表。 二、岗位职责 （一）把握学科或本研究方向的发展前沿，负责（或参与）本学科发展规划的制定。 （二）做好团队建设，组织领导团队承担国家、地方或行业的重要科研项目，取得高水平创新性成果。围绕课程体系建设、人才培养方案制定等专业建设工作，组织团队成员开展教材建设、实验室建设、教学研究和教学改革。 （三）承担本科生和研究生主干课程的教学工作，指导研究生。 三、招聘条件 （一）遵守国家法律、法规和学校规章制度；忠诚和热爱高等教育事业，教书育人、为人师表；具有良好的职业道德、学术声誉和团结协作精神；身心健康，符合所在学科、专业要求。 （二）国内应聘者应具有教授专业技术职务或具有副教授专业技术职务五年以上；国外应聘者原则上应具有助理教授或相应职称。年龄原则上不超过50周岁，45周岁以下者应具有博士学位。 （三）具有深厚的从事本专业教学、科研工作的理论知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，准确把握本研究方向发展前沿。具有主持国家级科研课题的能力和经验，具有较强的创新意识，已在其研究方向取得国内外同行公认的成果或拥有本专业领域的重要技术。 （四）胜任本学科主干课程或核心课程讲授任务，胜任研究生指导和培养工作。 （五）在学科建设、专业建设、实验室建设、梯队建设和人才培养等方面具有丰富经验。 （六）具有较强的团结协作、奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。 四、聘任程序 （一）个人申请 个人准备以下材料，并报送纸质版和电子版至相关院（系）或学校人事处。 1、《中国海洋大学教授岗位申请表》一式三份； 2、附件材料一式三份，每份按以下顺序装订成一册，主要包括： （1）附件材料目录（须标注页码）； （2）本科、硕士、博士学历学位证书复印件，职称证明； （3）身份证或护照复印件； （4）三位国内外同行专家推荐信（原则上至少有一位是国外同行专家）； （5）主持科研项目的证明材料；奖励证书复印件； 5篇代表性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及申报表中列举的其它著作的封面、目录、版权页和论文首页复印件；SCI、EI、ISTP等检索证明。 （6）申请人在国内外任职的证明材料； （7）其它反映申报人学术水平及能力的证明材料。 （二）单位推荐 1、招聘单位审核申请人提交的有关材料，组织单位学术（教授）委员会对申请人进行评议，对学术水平进行评价，确定推荐人选，明确岗位工作目标及任务，并将评议结果提交单位党政联席会讨论； 2、招聘单位将评议考察结果和候选人的相关材料（纸质版一式三份和电子版）报送人事处。 （三）学校评审 人事处审核并组织校外同行专家评审，并报学校研究，确定聘任人员。 （四）所在单位与聘任人员签订聘用合同。 五、工作生活待遇 （一）学校提供一定数额的科研启动费。 （二）学校提供国家规定的工资福利待遇和校内岗位津贴。 （三）学校提供30万元购房补贴。 （四）所在单位为引进人才提供必要的实验室、办公室及科研条件，支持学术团队建设。 六、管理考核 引进人才为学校全职教师，按在职人员进行管理。所在单位与引进人才签订聘用合同，明确岗位职责、聘期工作目标及任务、权利与义务等。岗位考核分为年度考核和聘期考核，聘期考核重点考查受聘人员履行岗位职责和聘用合同的情况，以及聘期工作业绩。 七、其他未尽事宜，请与我校联系咨询。 |
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