| 标题 | 昭通市威信县2015年公开招聘高中优秀紧缺专业教师面试公告 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 为切实做好我县2015年公开招聘高中优秀紧缺专业教师工作，确保招聘工作公平、公正，结合我县实际和我县高中优秀紧缺专业教师招聘计划，制定本方案。 一、指导思想 坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，认真执行有关公开招聘的法律和规章制度，根据《昭通市2015年公开招聘高中、中专（职高）优秀紧缺专业教师公告》，严密组织，严格程序，严守秘密，严肃纪律，保证面试工作平稳有序进行。 二、组织领导 成立威信县2015年公开招聘优秀紧缺专业教师工作领导小组，研究解决工作中遇到的具体问题。 组长：李朝伟（县人民政府副县长） 副组长：杨洪飞（县教育局局长） 冯天学（县人力资源和社会保障局局长） 姜伟伍（县监察局局长） 成员：刘剑（县人力资源和社会保障局副局长） 兰其江（县教育督导室主任，县教育局副局长） 季大恒（县教育局副局长） 胡纯炜（县教育局纪委书记） 熊熙（县教育局副局长、县二中负责人） 李朝华（县一中校长） 三、面试对象和内容 本次面试对象是2015年报名参加威信一中、威信二中高中优秀紧缺专业教师招聘，且通过报名资格审查符合相关报考条件的考生。根据专业岗位要求，面试主要测试考生的综合素质、专业水平及专业知识应用等方面要素，主要包括：综合分析能力、专业知识应用能力、组织协调能力、语言表达能力、自我认知能力、求职动机、仪态举止等。 四、面试时间、地点、方式 （一）面试时间：2014年4月11日全天。 （二）面试地点：威信县教育局。 （三）面试方式：本次面试根据《昭通市2015年公开招聘高中、中专（职高）优秀紧缺专业教师公告》的要求，采用提问、面谈的方式进行。每位考生面试时间控制在15分钟以内。 五、组织实施 本次面试由市人力资源和社会保障局负责指导，县纪检部门监督，县人力资源和社会保障局牵头，县教育局具体组织实施。 （一）面试考官的组成。面试考官在相关部门和学校抽取，共7人组成，其中主考官1人，备选考官1人。 （二）面试试题的产生。面试试题由相关专家在开考前半小时封闭出题，并在面试开始时由纪检监察部门工作人员交给面试主考官。 （三）面试成绩评定及计算。面试以百分制计算，最低控制分数为70分，面试成绩为七名考官，去掉一个最高分和一个最低分后取其余五名考官的评分平均值为考生的面试成绩，面试成绩保留2位小数。 （四）面试成绩宣布。每名考生面试结束后，所有考官当场亮分，每场考生面试成绩，由面试主考官在该场面试结束后当场向参加该场面试的所有考生宣布，所有考生面试结束后，取面试成绩最高分者为拟聘人员，签订毕业生就业协议。 六、面试工作纪律 （一）整个面试过程严格遵守保密法律法规，建立保密制度，妥善保管各种资料。考官及工作人员应坚守岗位，认真工作，遵守纪律，自觉接受纪检监督人员的监督，确保面式结果公平、公正。 （二）面试期间实行全封闭管理，面试考官和其他工作人员均不得单独行动，不得在工作职责以外以任何理由进出考场、侯考室，不得以任何方式同外界联系，通讯工具统一上交保管。 （三）考官和工作人员要严格遵守纪律，自觉接受监督，凡有与考生需要回避关系的一律回避。对在面试中违反纪律、弄虚作假、徇私舞弊的考官和工作人员，应取消其考官或工作人员的资格，并按有关规定严肃处理。 七、有关说明 （一）本方案报经市人社局优秀紧缺专业教师招聘工作指导组、纪检监察部门审定后执行。 （二）考生凭身份证参加面试。 （三）未尽事宜按《昭通市2015年公开招聘高中、中专（职高）优秀紧缺专业教师公告》规定执行。 威信县2015年公开招聘优秀紧缺专业教师工作领导小组 2015年3月30日
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