| 标题 | 2015年苏州工业园区管委会直属事业单位招聘简章 |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 因工作需要，苏州工业园区环境监察大队等5家直属事业单位现面向社会公开招聘工作人员，所聘人员实行企业化合同制管理。具体如下： 一、基本条件： 1、35周岁及以下（1980年1月1日以后出生）； 2、具备各岗位所要求的专业条件； 3、身体健康。 二、单位及岗位条件： （一）苏州工业园区环境监察大队 1、环境监察、监测人员（4名） （1）环境保护类专业本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）； （2）3年及以上工作经验； （3）有C1及以上驾照或环保相关工作经验者优先。 2、环境分析人员（1名） （1）环境保护类或化学工程类专业本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）； （2）3年及以上工作经验； （3）熟悉仪器分析，有实验室工作经验者优先。 （二）苏州工业园区安全生产监察大队 1、安全生产监察员（6名） （1）安全生产类、化学工程类、医药化工类、公共卫生类、机电控制类、机械工程类专业本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）； （2）3年及以上安全生产管理工作经验； （3）有较强的写作、语言表达和沟通能力； （4）取得相关专业中级以上职称或注册安全工程师资格者优先。 （三）苏州工业园区劳动监察大队 1、劳动监察员（5名） （1）硕士研究生及以上学历，有劳动监察、劳动仲裁、劳动保障等相关工作经验或法律类专业的学历可放宽至本科（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）； （2）2年及以上工作经验； （3）有较强的书面和口头表达能力、组织协调能力、学习创新能力以及处置群体性劳资纠纷的能力； （4）专业不限，法律类、劳动和社会保障、财务管理专业者优先。 （四）苏州工业园区物价检查大队 1、信用管理工作人员（1名） （1）法律类专业本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书），有律师资格证书者优先； （2）3年及以上工作经验，硕士研究生及以上学历者，工作经验可适当放宽至1年及以上； （3）有较强的沟通、组织协调能力和文字写作、综合分析能力。 2、工作人员（1名） （1）本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书），专业不限； （2）3年及以上工作经验，硕士研究生及以上学历者，工作经验可适当放宽至1年及以上； （3）有较强的沟通、组织协调能力和文字写作、综合分析能力，有良好的心理素质及团队合作精神。 （五）苏州工业园区土地储备中心 1、资产管理人员（1名） （1）资产评估、工程管理，工程造价、电力系统及其自动化、电气工程及自动化、电力工程与管理、结构工程、供热、供燃气、通风及空调工程、土木工程、工业与民用建筑、建筑电气与智能化专业本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）； （2）5年及以上工作经验，有物业工程管理、资产管理经验者优先； （3）具有高度的责任感、纪律性和原则性，良好的文字表达能力和语言沟通能力。 2、资产处置人员（1名） （1）资产评估、工程管理，工程造价、电力系统及其自动化、电气工程及自动化、电力工程与管理、结构工程、供热、供燃气、通风及空调工程、土木工程、工业与民用建筑、建筑电气与智能化专业本科及以上学历（取得全日制普通高等院校本科毕业证书）； （2）3年及以上工作经验，有资产评估、资产处置、招投标工作经验者优先； （3）具有高度的责任感、纪律性和原则性，良好的文字表达能力和语言沟通能力。 三、招聘程序： 1、报名 有意应聘者请登陆http://58.210.236.152/ks/index.php进行网上报名，并将个人简历、身份证、本科及以上学历学位证明（归国留学人员需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、外语等级证书、相关资格证书复印件各一份邮寄至：江苏省苏州工业园区旺墩路168号苏州工业园区人力资源开发有限公司收（注明“应聘单位”及“应聘岗位”名称），邮编：215028。报名截止时间为2015年4月19日。恕不接待来人，并不退回资料。此招聘信息同时发布在圆才网站（www.o-hr.cn)--热点招聘中。 2、笔试 （1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。 （2）笔试内容：专业、英语、作文（其中专业为100分，英语和作文各占50分）。笔试不设范围。 3、面试和心理测试 面试共有两轮，其中第一轮为结构化形式，第二轮为访谈形式。根据笔试成绩从高分到低分的排序，按计划选聘人数1:4的比例确定参加第一轮面试的人选；对一轮面试合格人员，根据面试成绩从高分到低分排序，按计划选聘人数1:3的比例确定参加第二轮面试的人选。 面试成绩以百分制计算，设合格分数线为60分。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。二轮面试结束后，二轮面试成绩即为报考人员最终成绩，笔试及一轮面试成绩不再计入总分。 心理测试与第一轮面试同天进行，心理测试成绩作为参考不计入面试总分。 4、体检录用 对最终面试合格人员，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（面试成绩相同的，参考口试及心理测试成绩，取分数高者）。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对体检合格者，组织人事局按规定对其进行政审。因体检、政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中，按成绩从高分到低分一次性递补。经考试、体检合格人员由用人单位统一办理录用手续。 |
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