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标题 江西科技师范大学2015年招聘硕士考核方案
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    根据上级部门有关事业单位公开招聘硕士文件要求,现将我校2015年公开招聘硕士考核工作安排如下:
    一、开考条件
    1.各岗位报名人数与拟聘用岗位人数的比例不低于3:1方可开考。
    2.报名人数不足开考比例,则相应减少招聘计划数或该岗位不开考。
    二、考核对象
    已报名且具备考核资格的硕士研究生。
    三、考核内容及形式
    1.考核内容:专业知识、科研水平、管理水平及操作技能等内容。
    2.考核形式:
    ⑴有专业要求岗位:考生准备本专业课堂教学一节课,进行专业课程试讲,并回答专家提问,音体美专业增加技能测试。
    ⑵无专业要求岗位:考生进行笔试,按得分顺序以岗位数的1:3比例确定面试人员。面试内容为:岗位专业知识、语言表达能力、反应能力、综合与分析能力、举止仪表、逻辑思维能力。
    四、考核时间及地点(另行通知)
    五、考核程序
    1.考核小组成员构成情况
    ⑴有专业要求岗位:考核小组由学校监察室、教务处、人事处负责人及有关专家组成。
    ⑵无专业要求岗位:
    ①管理岗位:考核小组由学校党委组织部、监察室、人事处等相关部门负责人及有关专家组成。
    ②辅导员岗位:考核小组由学校学生工作处(部)、党委组织部、监察室、人事处等部门负责人及有关专家组成。
    ⑶笔试考核专家由校监察室在学校专家库中随机抽取。
    ⑷面试考核组成员不低于7人,其专家抽取办法为:有专业要求岗位专家由校监察室在学校专家库中随机抽取,无专业要求岗位面试考核专家由省人社厅随机抽取,其占比不低于考核成员总数的50%。
    2.考核工作小组根据岗位性质和要求采用试讲、考核和技能操作等形式考核。考核小组根据考核人员试讲内容、专业、技能测试等面试考核情况进行综合评议后予以打分。
    3.学校人事处、监察室根据各考核小组打分情况进行统计,统计按高分到低分进行排序确定考察对象。
    4.考察人员名单按考核成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1:1的比例确定。如末位入闱考察人员遇名次并列的,进行第二轮考核。按1:1比例确定拟聘用人员,安排体检。
    六、评分规则
    1.考核小组专家评分采用记名方式。
    2.为保证考核结果客观、公正,考核小组成员不得委托打分,不得会后补充打分。
    3.考核成绩
    有专业要求岗位:考核成绩=面试成绩
    无专业要求岗位:考核成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(笔试与面试总分值各为100分)
    面试成绩:去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。
    七、纪律与监督
    1.实行回避制度,凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当主动回避。
    2.对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消应聘或录用资格,对有下列行为的受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退。
    (1)伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;
    (2)应聘人员在考试考核过程中作弊的;
    (3)不守诚信,隐瞒相关事实,导致用人部门判断错误的;
    (4)贿赂工作人员的。
    

二〇一五年四月七日

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