| 标题 | 海南省琼海市2015年基层卫生院考核招聘紧缺专业人员实施方案 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 为进一步加强我市基层卫生院人才队伍建设，切实解决基层卫生院部分紧缺专业招人难问题，根据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发[2013]19号）精神，结合我市实际，特制订本实施方案。 一、组织机构 成立琼海市考核招聘基层卫生院紧缺专业技术人员工作领导小组（以下简称领导小组），由市政府副市长谢晓牧同志任组长，市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长李素贞同志，市卫生局局长甘雷同志任副组长，成员由市人社局、编办、财政局、卫生局、各卫生院抽调有关人员组成。领导小组下设考核工作实施小组，考核工作实施小组负责考核招聘工作的组织实施。 二、招聘岗位及名额 计划考核招聘基层卫生院紧缺专业技术人员（执业类医师岗）20名，具体招聘职位、名额、条件见附表。 三、招聘条件 （一）除规定的职位资格条件外，还应具备以下条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为； 3、具有良好的品行和职业道德； 4、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件； 5、符合招聘职位所需的其他具体条件及资格要求； 6、委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意； （二）具有下列情形之一者，不得报考： １、曾受过各类刑事处罚的； ２、曾被开除公职的； ３、有违法、违纪行为正在接受审查的； ４、尚未解除党纪、政纪处分的； ５、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发[2011]100号）的相关规定应当回避的； ６、违反有关规定不适宜报考事业单位的。 （三）其他条件 未违反国家计划生育政策； 四、招聘方式 采取考核招聘的方式进行。原则上按招聘职位名额与应聘该职位经初审符合条件人数1：3比例的方可进行考核，未达到比例的，经领导小组同意，可按实际通过资格审核人数进行考核，考核采取量化计分，并设置考核合格分数线为60分。 五、招聘程序 （一）发布招聘信息。通过相关网站发布招聘信息。发布时间拟定于2015年6月上旬。 （二）报名和资格审查。考核工作实施小组赴海南医学院进行现场招聘。应聘人员通过现场投递简历的方式递交报名资料，考核工作实施小组对应聘人员报名资格条件进行审核确认。 报名时间：拟定于2015年6月中旬，为期三天，地点：拟定海南医学院。 （三）考核 考核小组（不少于5人）对应聘人员进行考核，对其职业道德、业务能力、专业知识等综合素质进行考察，重点考核应聘者适应岗位的能力。 根据考核成绩，在考核合格分数线以上（含合格分数线）人员中从高分至低分择优提出拟聘用人员。自动放弃拟聘资格的，经领导小组同意，取消其拟聘资格，并在考核合格分数线以上（含合格分数线）人员中按考核成绩从高至低依次递补。 （五）体检 组织拟聘用人员进行体检。对体检不合格或自动放弃拟聘资格的，取消其拟聘资格，并在考核合格分数线以上（含合格分数线）人员中按考核成绩从高至低依次递补。 （六）决定聘用 经招聘领导小组集体研究，根据应聘人员资格审核、考核、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员。并对拟聘用人员公示7个工作日。公示结果无异议后，报市政府审批。 （七）办理手续 市政府审批后，按规定程序办理聘用手续。 |
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