| 标题 | 赣州市瑞金市2015年招聘乡镇合同制消防员实施方案 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 为加强政府专职消防队伍的建设和管理，进一步提高城乡火灾防控和综合应急救援能力，经市政府同意，决定面向社会公开招聘20名临时聘用乡镇合同制消防员。为确保公开招聘工作顺利开展，特制定本方案。 一、组织领导 成立瑞金市公开招聘合同制消防员工作领导小组（以下简称“公开招聘领导小组”），由市委常委、市政府常务副市长李德伟担任组长，由市政府副市长、市公安局局长郭声宏和市公安消防大队大队长胡彦青担任副组长，市政府办（应急办）、市编办、市公安局、市财政局、市人社局、市教育局、市卫生局、市计生委、市公安消防大队、各有关乡镇及派出所等单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公地点设在市公安消防大队，由市公安消防大队大队长胡彦青兼任办公室主任，具体负责公开招聘有关工作。 二、招聘原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （二）坚持思想品德、身体素质与文化知识并重的原则。 三、工作地点、招聘人数及应聘条件 （一）工作地点和招聘人数 1.工作地点：壬田镇派出所；招聘人数：5名。 2.工作地点：九堡镇派出所；招聘人数：5名。 3.工作地点：瑞林镇派出所；招聘人数：5名。 4.工作地点：谢坊镇派出所；招聘人数：5名。 （二）应聘条件 1.全日制高中或中专学历； 2.拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感；热爱灭火救援工作，具有奉献精神；自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥。 3.男性，年龄在18—35周岁（1980年6月1日至1997年6月1日之间出生）之间；身体条件参照《消防员职业健康标准》。退役士兵或具有车船驾驶（汽车B照以上）、机械维修、擒拿格斗、游泳等技术专长，以及具有灭火救援相关工作经历的，可不受学历限制。 （三）具有下列情形之一的，不予招聘 1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的； 2.有犯罪嫌疑尚未查清的； 3.有被公安机关辞退、解聘记录的； 4.道德败坏，有偷窃等不良行为的； 5.违反计划生育的； 6.其他不宜进入应急救援工作队伍的。 四、招聘程序和方法 （一）发布公告 在瑞金电视台、瑞金报、瑞金市人民政府网发布招聘公告。 （二）组织报名 1．报名时间：2015年6月23日至2015年6月30日止。 2．报名方式：现场报名。 3．报名地点：市公安消防大队（206国道旁）一楼业务受理大厅，联系电话：0797-2506066。 4．报名要求：报考者须本人到现场报名，不接受电话报名、网上报名和信函报名。报考者须持有效居民身份证、学历证书、退伍证、表彰证书等原件及复印件，计划生育情况证明，以及近期2寸红底免冠彩色照片4张，填写《瑞金市公开征招乡镇合同制消防员报名登记表》（见附件2）。如提供虚假材料取消录取资格。 （三）资格审查 1．时间：2015年7月1日。 2．方式：由公开招聘领导小组成员单位按照规定的条件和要求统一对报名者资格条件进行审查，认定合格的发给《准考证》。 （四）考试 1.开考条件 经资格审查后符合条件的报考人数与招聘人数的比例原则上不低于1:1.5，达不到比例将取消或调减计划。 2.体能测试 （1）时间：2015年7月2日（上午8:30—11:30）。 （2）地点：瑞金一中体育场。 （3）测试项目： 100米跑、3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐、引体向上等5个项目，每个项目占20%，满分为100分（评分标准见附件1）。 （4）监考和工作人员：由公开招聘领导小组办公室牵头负责做好相关工作，并做好保密工作。 3.笔试 （1）时间：2015年7月3日上午10:30—11:30。 （2）地点：市公安消防大队二中队四楼会议室。 （3）考试内容：满分100分，其中应急维稳知识（以突发事件应对为主）60分、消防基本知识40分。 （4）出卷、阅卷、监考及保密工作：由公开招聘领导小组办公室牵头负责做好试卷命制及监考聘请有关工作，并做好保密工作。 4.面试 （1）时间：2015年7月3日下午14:30—18:00。 （2）地点：市公安消防大队二中队三楼会议室。 （3）面试内容：主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。 （4）面试时间：根据现场抽签排序进行面试，每人5分钟。 （5）出卷、评委及保密工作：由公开招聘领导小组办公室牵头负责做好试卷命制及评委聘请有关工作，并做好保密工作。 （6）成绩宣布：面试结束1小时内，由公开招聘领导小组办公室根据考试总成绩，按报考工作地点由高分到低分的顺序进行区分排名，同意工作地点调剂的应聘人员可以调剂到其他工作地点进行排名，按1:1的比例确定体检对象。如总成绩相同的，按体能成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。 总成绩采用百分制计算（精确到小数点后两位），计算方式：总成绩=笔试成绩×40%+体能测试成绩×40%+面试成绩×20%。 （五）体检 1.时间：2015年7月4日上午8:00—12:00。 2.地点：瑞金市人民医院。 3.体检项目、标准：参照《消防员职业健康标准》中的部分项目进行体检，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。体检不合格者，不予聘用，所缺名额按考试总成绩依次递补。 （六）政审 1.时间：2015年7月7日—10日。 2.方式：由公开招聘领导小组办公室组织工作人员，深入到应聘者的家庭、所在村委、辖区派出所听取和审查其本人和家庭主要成员的现实表现。政审主要内容包括：年龄、户籍、现实表现及其家庭成员、主要社会关系的政治情况、户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明材料等。政审不合格者，不予聘用，所缺名额按考试总成绩依次递补。 （七）公示 根据政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单（如遇考生总成绩并列时，则优先录用体能测试成绩高的考生），在瑞金市人民政府网公示7天。 （八）聘用 1.对拟聘用人员公示结束后如无议异的，报市政府批准同意聘用后，由市消防大队通过政府采购方式确定社会劳务机构，被招标确定的劳务机构与拟聘对象签订聘用合同，确立劳动关系。合同期内，被聘用人员如有违反合同约定，违规违纪或不履行工作职责，以及其它原因不适应工作的，按照《劳动合同法》有关规定解聘。 2.市公安消防大队应当组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核，培训时间不少于30日。考核不合格不能胜任工作的，依法解除劳动合同。 3.一年内，出现自动离岗或被解除劳动合同人员，经领导小组同意，空缺岗位可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。 五、聘用人员的管理及待遇保障 （一）管理 1.乡镇合同制消防员的管理工作在市公安局统一领导下进行，日常考勤由所在乡镇派出所负责，消防业务指导、指挥调度和工资督察由市公安消防大队负责，年终考核由市消防大队会同所在乡镇派出所共同进行。考勤和考核结果作为奖惩、任职、续签劳动合同和出勤考核奖发放的主要依据。 2.被聘用后应当履行下列职责： （1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法； （2）扑救火灾； （3）承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务； （4）协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件； （5）防火巡查、消防宣传培训； （6）依法应当履行的其他职责。 3.按照下列要求实行准军事化管理： （1）按照公安消防部队思想政治教育大纲要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风； （2）身体条件达到《消防员职业健康标准》； （3）业务技能达到公安消防部队相应职级士官水平和《灭火救援员国家职业技能标准》； （4）按照《公安消防部队执勤战斗条令》要求参加执勤备战相关工作；日常休息采取不定时工作制或轮休值班制，24小时执勤备战警力不低于75%； （5）集中食宿，并按照《公安消防部队基层正规化管理规定》要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。 （二）保障 1.工资和福利待遇：基本工资1800元每月（含特殊岗位补贴300元每月），另设出勤考核奖人均300元每月。 2.按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。所缴纳保险金按规定由个人缴纳的部分由乡镇合同制消防员本人缴纳，由单位缴纳的部分统一由市财政缴纳。 3.因工作成绩突出，参照公安消防现役官兵同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。 4.在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。 2015年6月24日 |
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