| 标题 | 2015年遵义市中医院招聘人员面试方案 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工 程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 根据《遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员简章》规定，遵义市中医院计划公开招聘专业技术人员3名。按照市直事业单位招考办的统一安排，我单位公开招聘现已完成报名、资格初审、笔试、资格复审工作，为确保面试等相关工作顺利进行，特制定面试工作方案如下： 一、指导思想及原则 坚持公平、公正、公开、择优的原则和德才兼备的标准，认真执行国家和我市有关公开招聘考试的法律法规和规章制度，严密组织，严格程序，严守秘密，严肃纪律，保证面试工作平稳有序进行，真正选拔出素质高、业务精的专业技术人员。 二、组织领导 在市第五纪工委、市人社局、市卫计委的全程监督和指导下，遵义市中医院公开招聘领导小组具体负责面试各环节工作的组织实施，包括面试前的准备工作；面试考场和侯考室、候分处的安全、保密；制定面试工作程序；考场设置；统分、核分、成绩公布等。 三、面试人员范围 按照《遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员简章》要求，由市直事业单位招考工作领导小组办公室结合资格复审情况确定参加面试人员，并在遵义市人力资源和社会保障局网站公布。 实际参加面试（专业技能测试）的考生人数与招考职位计划数仅为1：1或低于1：1的，其笔试成绩必须达到本次市直事业单位招聘所有参考人员笔试平均成绩及以上，方能进入下一环节。 四、面试内容及形式 面试成绩占总成绩的60%。面试内容包括综合素质面试和专业技能测试两部分。 面试采取结构化面试形式进行，面试时间共15分钟，3个面试题。面试按百分制计算成绩，保留小数点后两位有效数字。面试成绩为去掉最高分和最低分后的平均分。面试成绩当场告知考生。 五、面试考官确定 面试考官既要有专业性和权威性，又要体现公平和公正。结合招聘职位及人数实际情况，我单位招聘面试工作共设考场1间、考官1组、考官7人（主考官1名、考官6名），招聘单位的考官数不得超过考官总数的三分之一，考官具体在纪检监察部门、人社部门的监督和指导下，从担任科级及以上领导职务或具有相关专业中级及以上专业技术职称的人选中临时抽签产生，并在纪检监察部门的监督下由考官组集体研究形成面试题目。 参加面试的考官如有直系亲属参加本次面试,应主动提出回避。 六、计分办法及成绩计算 面试采用结构化面试评分方法进行，实行百分制。考官根据考生的面试情况评定打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加取平均值即为得分。面试成绩保留2位小数。面试要将每个考官对每位考生的评分表及时收回，由计分员认真进行审核，确保最后得分准确无误。 根据《遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员简章》的有关规定，在市第五纪工委、市人社局、市卫计委的监督和指导下，将面试成绩按比例计入总成绩，并考生总成绩及是否进入体检环节于面试后2个工作日内在遵义人力资源和社会保障局网站、遵义市卫生和计划生育委员会网站进行公示。 七、面试工作流程 考生集中→凭面试准考证抽序号签→侯考→根据抽签序号入场→面试→考生退场→计分审核→下一位考生入场→结束面试→公布面试总成绩。 八、面试时间和地点 （一）面试时间：2015年7月7日上午8：30 （二）面试地点：遵义市中医院住院综合楼15楼（红花岗区凤凰南路文庙巷8号）。 九、面试工作监督 面试全过程在市第五纪工委、市人社局、市卫计委的监督和指导下进行。 十、面试工作纪律 （一）面试整个过程都要严格遵守保密法律、法规。妥善保管各种资料。考官及工作人员都要坚守岗位，认真工作，遵守纪律，接受纪检监察人员的监督，确保面试结果的公平、公正。 （二）面试期间实行全封闭管理，面试考官和工作人员均不得单独行动，不得在工作职责以外以任何理由进出考场、侯考室。 （三）考官和工作人员要坚决执行回避制度，凡有与考生需要回避（含夫妻关系 、 直系血亲关系、 三代以内旁系血亲关系、 近姻亲关系）的请主动回避。 遵义市中医院 2015年6月30日 |
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