| 标题 | 2015年黄石市下陆区社管办招聘社区工作人员方案 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工 程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 因工作需要，经研究同意，社管办面向社会公开招聘社区工作人员。现制定方案如下： 一、招聘原则 坚持“民主、公平、竞争、择优”的原则。 二、招聘岗位 社区工作人员1名 三、报考条件 1、思想品德好，作风正派，无不良嗜好，无违法违纪记录； 2、具有大专及以上学历，能熟练操作计算机； 3、1980年7月16日以后出生(35周岁以下)，18周岁以上； 4、身体健康，能够适应计生工作。 5、有较强的事业心和责任感，能吃苦耐劳，热爱计生工作，有一定语言表达和沟通能力。 四、报名及资格审查 报名采取现场报名方式。考生报名时须携带身份证、户口本、学历证书原件及复印件，近期二寸免冠同底彩色照片1张，同时如实填写《社区管委会办公室公开招聘社区工作人员报名资格审查表》，报名资料复印件不再返还 。 岗位开考比例达到1：5方可开考，如不足开考比例，取消本次招聘计划。 报名地点：社管办计生办(社管办办公楼二楼，联系人：吴 宏)。电话：5321726 报名时间：2015年7月20日— 23日(上午8：00—11：30、下午2：30—5：30)。 五、考试相关事宜 考试以笔试、面试相结合的办法进行，总分100分。 (一)笔试 笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分。主要内容为政治、经济基本理论和公文写作等。本次考试不指定任何教材。笔试成绩按50%计入总分。 笔试时间另行通知。 (二)面试 笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人员。末位成绩相同的同为面试人选。 面试采用结构化面试方式进行。主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等。面试总分100分(保留2位小数)，按50%计入总分。 (三)时间地点 笔试、面试时间、地点及其他相关通知事宜电话通知。 六、考核、聘用及待遇 面试结束后，按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序，以1：2的比例确定入围人员(如综合成绩相同，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定)；并在社管办政务公开栏上公示，经公示无异议后进行体检和考核。考核主要从入围人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位能力等方面对考生进行全面了解。 因有考生体检或考核不合格的，按笔试、面试综合成绩从高到低的顺序，依次等额递补。体检、考核后确定拟聘用人员，签订劳动合同，试用期为3个月。试用期满经考核合格的办理正式聘用手续，经考核不合格的，不予聘用。 七、组织领导 为保证此次招聘工作顺利进行，片区纪委对整个招聘工作实行全程监督，党政办和社会事务办负责资格审查，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格。 下陆社区事务管理委员会办公室 2015年7月16日 |
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