| 标题 | 张家口经济开发区2015年“硕博人才”及“专业技术人才”引进公告 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工 程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 为深入实施人才强区战略，2015年张家口经济开发区现面向社会引进一批“硕博人才”及“专业技术人才”，具体公告如下： 一、引进名额 全国重点院校和国外知名高校毕业的硕士、博士研究生11名及“专业技术人才”5名。详见《张家口经济开发区2015年“硕博人才”及“专业技术人才”引进职位表》。 二、基本条件 （一）“硕博人才”：全国普通高校全日制及留学回国的硕士、博士研究生，不限学校，留学回国人员须提供教育部留学服务中心境外学历学位认证；拥护党的方针、政策、努力实践科学发展观，有较强的事业心和责任感；所学专业必须与单位需求专业对口；硕士研究生年龄35岁以下（1980年8月1日以后），博士研究生年龄40岁以下（1975年8月1日以后）；身体健康，体检符合相关要求；中共党员（含预备党员）、院（系）级以上“三好学生”或“优秀学生干部”、在国家核心期刊发表过论文、有一定工作经验且志愿在基层工作，具备以上条件的优先录用。 （二）“专业技术人才”：具有大学本科以上文化程度（第一学历为全日制大学专科以上）；遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；具备应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，并取得相关专业技术职称、执业资格；年龄40岁以下（1975年8月1日以后），个别职位可放宽至45岁（1970年8月1日以后）；身体健康，体检符合相关要求。 （三）下列情形人员不得报名： 1、曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分未解除的； 2、在各级公务员和事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有作弊等严重违反考录纪律行为的； 3、公务员被辞退未满5年的； 4、在读学生； 5、有关法律规定不得录用的。 四、引进程序 （一）发布 引进公告在张家口日报及张家口经济开发区政府网（www.zjkgxq.gov.cn）、张家口经济开发区党建网（gxqdj.zjkdj.gov.cn）、张家口经济开发区人力资源和社会保障局网（www.zjkgxqrsj.com）发布。 （二）报名 1、报名时间：2015年8月10日至8月21日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30），节假日除外。 2、提供资料： （1）《张家口经济开发区2015年“硕博人才”及“专业技术人才”引进报名登记表》（附件1）3份； （2）本人身份证、学历学位证书（包括本科和研究生阶段）、荣誉证书等相关资料原件及复印件2份，留学回国人员提供教育部留学服务中心境外学历学位认证原件及复印件2份； （3）专业技术人员取得专业技术职称、执业资格证书等原件及复印件2份； （4）有效的任职或工作经历等相关证明材料复印件2份； （5）小2寸近期正面免冠红底照片3张；本人手写签名的《诚信承诺书》2份。 报名者要认真阅读《公告》，备齐报名所需资料，资料不齐或未按要求提供的，不予登记报名。《诚信承诺书》、《报名表》从张家口经济开发区人力资源和社会保障局网（www.zjkgxqrsj.com）下载。 3、报名方式：报名采取现场报名的方法。报名地址：河北省张家口市纬一中路四号张家口经济开发区管委会218室。咨询电话： 0313-4069360。 （三）资格审查 资格审查由区工委组织部统一安排，组织专门力量对报名者资格条件进行审核，经审查合格后，准予参加评审，相关证件复印件留存组织部。 （四）组织评审 由区党工委、区管委会有关领导和部门组成专家评审组，就报名者所报岗位相关业务知识和实际能力进行评审。评审时间、地点及相关要求另行通知。 （五）定向考察 根据评审结果和岗位需求，按照1:1的比例确定考察人选。由区工委组织部采取审查档案、涵调等方式对拟引进的人才进行考察。 （六）组织体检 组织拟引进的“硕博人才”和“专业技术人才”进行体检，体检项目和标准按照国家有关规定执行。 （七）会议研究 提交区编委会研究，确定拟引进的“硕博人才”和“专业技术人才”。 （八）社会公示 拟引进人员名单在张家口经济开发区政府网、张家口经济开发区党建网、张家口经济开发区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。 五、聘用待遇 1、解决事业编制，列入区财政开支，实行一年试用期，试用期内享受相应工资、福利待遇，试用期满考核合格，录用为事业单位正式工作人员。 2、引进的博士由区财政给予15万元住房补贴（分5年发放，每年3万元），每月享受300元的学位补贴；引进博士的配偶为全日制大学本科以上学历的，给予帮助安置工作。 六、有关要求 报名者要签订《诚信承诺书》，严格遵守《公告》相关规定和纪律要求，如出现报名资料弄虚作假、隐瞒个人身份信息或因个人原因放弃录用资格等情况，视情节轻重，区工委组织部将采取批评教育、取消录用资格、出具不良记录证明等方式进行组织处理。 七、人员管理 对引进的人才实行动态管理，区工委组织部每年组织力量，对其进行年度考核，经考核不胜任现职者取消相关待遇。对为全区经济建设和社会发展作出突出贡献的人才，由区管委会给予表彰和奖励。 张家口经济开发区人才工作领导小组办公室 2015年8月4日 |
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