| 标题 | 2015年赣州市瑞金市招聘拔英乡敬老院工作人员公告 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 根据工作需要，按照上级有关规定及要求，经乡党委、政府研究决定，拟公开招聘1名拔英乡敬老院工作人员，特制定以下工作方案 一、招聘的原则及方式 坚持公开、平等、竞争、择优的原则；严格按照德才兼备的标准，采取笔试、面试、考察考核相结合的方式，择优聘用。 二、招聘对象 具有拔英乡户籍的各村在职村干部、曾经担任过乡聘干部、村干部的有志之士。 三、报名条件 （一）基本条件 1.具有瑞金市拔英乡户籍，且现居住在拔英乡境内； 2.遵纪守法，品行端正，政治立场坚定； 3.身体健康状况良好，具有正常履行职责所需的身体条件； （二）具体条件 1.学历：高中及以上学历（含职高、农函大）。 2.年龄：年龄要求在32周岁以上，50周岁以下（即1983年1月1日—1965年12月31日期间出生），对获得瑞金市委政府以上表彰的先进个人可放宽至1963年12月31日后出生。 3.其他条件：现任村支部书记、村主任的要求连续任职村支部书记、主任时间不少于3周年，其它村委委员连续任职时间不少于6周年，已离任村支部书记、主任的连续任职时间不少于6周年，其它村委委员连续任职时间不少于10周年，原乡聘干部要求连续任职时间不少于5周年。更高的职务任职年限可以往下叠加，但只能选择一种身份报名参加。 （二）有下列情况之一者，不得报考： 1.曾受过各类刑事处罚的； 2.曾开除公职或党籍的； 3.有违法、违纪行为，正在接受审查的； 4.受到党纪、政纪处分尚未期满的； 5.有其他违反国家法律、法规行为的。 6.本人或直系亲属违反计划生育未处理到位的。 四、招聘程序和办法 成立招聘工作领导小组，组长由党委书记欧阳广东同志担任，第一副组长由党委副书记、乡长刘小林同志担任，副组长由党委副书记、纪委书记陈秀铭、党委组织统战委员陈华同志担任，成员由黄瑞红、邹桂南、刘建红、刘金发、黄刚、谢荣琨、谢敏法同志组成，领导小组下设办公室，由陈华同志兼任办公室主任。 招聘工作按照报名、资格审核、笔试、面试、考核、聘用等程序进行。 （一）报名、资格审核。报名采取现场报名、资格审核、现场确认的办法，若计划招聘人数与报名人数达不到1：3比例的，则取消招考计划。 1、报名时间：2015年8月15日至8月20日（节假日除外）上午9：00-12：00，下午2：00-5：30。 2、报名地点：拔英乡党委组织委员办公室，联系人：陈华 联系电话：13576652243、2313110 3、报名办法：报名者须持本人有效身份证、户口簿、毕业证书的原件和复印件，相关任职证明。报考者现场如实、准确填写《拔英乡招聘乡敬老院工作人员报名表》的各项内容，并交报考者近期一寸免冠照片2张。报考者对自己所填报的所有信息真实可靠，准确无误，并自觉遵守人事考试的有关规定。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料，后果自负。 （二）领取准考证。初审符合报考条件的考生，于2015年8月25日到乡党政办领取准考证，未在规定时间内领取《准考证》者视为自动放弃。 （三）笔试。笔试卷面满分100分。笔试内容为瑞金市情、时事政治、安全生产常识、农村基本政策、民政知识、简要公文写作。题型包括选择、填空、判断、简答题及公文写作。根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象，如遇入围面试末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。 （四）面试。面试满分100分，面试采取结构化面试的办法，主要测试考生的语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、组织协调能力和举止仪表等。面试后按笔试占60%，面试占40%计算个人得分。 （五）加分因素：加分最高不超过5分，并直接计入个人总分中。对获得乡本级党委政府表彰的先进个人，每次加0.2分，获得瑞金市委政府表彰的每次加0.5分，获瑞金市直单位、部门表彰的按乡本级表彰计分，获得赣州市委政府以上级的每次加1分，获赣州市直单位、部门表彰的按瑞金市委、政府级加分。加分后，按个人总分高低按1：2进入考核考察 （六）考核考察。对总分前两名的人员按规定进行综合考核。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，并按照考生考试总成绩，依次等额递补。 （七）票决。根据考核考察情况，召开乡党委（扩大）会议，进行无记名票决。 （八）公示。对票决后拟聘人员进行公示。公示期限为7天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。拟聘人员公示7天后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。 （九）聘用。对经公示后拟聘人选报市民政局进行聘用，签订聘用合同。此次公开招聘的工作人员，实行聘用管理，实行两年一聘，竞争上岗。 五、工作纪律 （一）为保证公开招聘敬老院工作人员工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。 （二）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。 （三）从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。 中共拔英乡委员会 拔英乡人民政府 2015年8月12日 |
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