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标题 衢州市常山县第三人民医院(筹)2015年招聘相关条件及待遇说明
内容
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    一、医院招聘原则:“注重科研人才、更注重应用人才、重在临床能力”。
    二、专业技术人员应具有专业“资格证书”和“执业证书”。
    三、精神卫生专业,中、高职称者聘用后可直接聘任为医院中层及以上管理人员。
    四、具有资质的被聘用专业技术人员,享有与公立医疗机构同样的:继续医学教育、医师规范化培训、专业职称晋升和精神卫生专业临床进修、新技术新技能培训及参与省内外的专业学术交流等待遇。
    五、经医院培养的专业技术人员,医生(包括医技人员)需为医院提供5年以上的医疗临床服务,护士需为医院临床服务3年以上,如提前终止合同,需按合同规定支付医院为此培养的所有费用。
    六、具有资质的被聘用卫生专业技术人员,按照当地社会保险统筹最高标准参保缴纳“五险”并享受等同当地公立医院的所有工资福利标准(参照本地卫生主管部门的财务报表统计数据),月/年奖金按绩效以一定的比例另计提奖励(按业务的增长率)。
    七、外县医疗机构聘用的具有中级(含中级待定)以上的精神卫生专业技术人员,保留事业单位人事性质,其任职工龄予以连续计算;按照事业单位社会保险统筹标准参保缴纳“五险”并享受等同当地公立医院的所有工资福利标准(参照本地卫生主管部门的财务报表统计数据),,月/年奖金按绩效以一定的比例另计提奖励;并同样适用本说明的第3、4、5、8、9条款。
    八、聘用的中层人员和中、高职称卫生专业技术人员免费提供单独住宿标间,其他聘用卫技人员免费提供住宿标间,所有选调人员提供免费用餐、基本生活用水、用电及医院产生的绩效福利。
    九、根据医院的发展情况,中层(含中层)以上临床专业技术管理人员在医院持续服务5年(含5年)以上可享受医院4%技术股权;在医院持续服务10年(含10年)可享受医院10%技术股权。
    十、被聘用后尚未取得相应专业技术执业资格的应、历届生,工资标准参照医疗卫生事业单位转正定级时的工资标准、其部分福利和奖金及业务学习培训提升等同样适用本“说明”1、4、5、6、8条款。
    具体事宜以“聘用合同”为准;有关规定由常山县第三人民医院(筹)负责解释。
    ①常山县第三人民医院全景(效果图)
    
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    ②医院综合大楼(效果图)
    
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    ③医院职工宿舍及活动室(效果图)
    
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更新时间:2025/5/17 18:50:31