| 标题 | 2015年保定市徐水区招聘检察辅助人员实施方案 |
| 内容 | 为加强区人民检察院的工作，经区委和区政府研究决定，面向社会公开招聘检察辅助人员。特制定如下实施方案： 一、 招聘数额 招聘检察辅助人员10人（其中女性4人）。 二、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。 三、招聘条件 （一）报名条件 1.具有保定市徐水区户口。 2.拥护《中华人民共和国宪法》，具有良好的政治、业务素质和良好的品行，组织纪律观念强，服从命令，听从指挥。 3.学历及专业要求：具有国家承认的全日制大专及以上学历（能在中国高等教育学生信息网上查询），所学专业为法律类、计算机类、财务会计类、语言文学类、新闻学类。 4.年龄要求：18—30周岁（1985年10月1日—1997年9月30日出生）。现在检察院工作的原人民监督员、临时工可放宽至35周岁。 5.身体条件：身体健康，形体端正，无残疾、纹身、口吃、色盲、重听，双眼矫正视力不低于5.0，男性身高不低于1.70米、女性身高不低于1.60米。 （二）有下列情形之一者不得报名 1.在党纪、政纪处分期间或正在接受审查尚未作出结论的。 2.曾因违法受到行政、刑事处罚或正在接受司法调查尚未作出结论的。 3.曾被开除公职的。 4.其他不符合招聘条件的。 四、招聘程序 （一）发布公告 发布时间：2015年10月21日 将招聘名额、条件、程序、报名时间及地点等有关事宜，在徐水区政府网站和徐水电视台公布。 （二）公开报名 报名时间：2015年10月28日至29日 （上午8:30-11:30，下午13:30-17:00） 报名地点：徐水区人民检察院一楼大厅 报名人员携带本人居民身份证、毕业证书原件及A4纸复印件各一份（现在徐水区检察院原人民监督员岗位和临时工需提供单位工作证明）、近期小2寸正面免冠彩色照片3张。 报名表由报名点提供，现场填写；经审核同意报名后缴纳报名费100元。 （三）资格审查 招聘办公室组织专业人员，依据招聘方案对报名人员逐一进行资格审查。符合报名条件者，发笔试准考证。准考证发放时间为： 2015年11月5日 上午8：30—11:30；下午1:30—5：00。发放地点：区检察院政治处（三楼308室） （四）组织考试 考试时间：2015年11月7日（星期六） 1.笔试 笔试时间：上午9:00—11:00 地点：徐水职教中心 报考人员凭《笔试准考证》和居民身份证参加考试，时间以《笔试准考证》为准。考试采取百分制，以闭卷方式进行，主要测试时事政治、政治理论、法律知识，解决问题的能力和适应工作的基本素质。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。 2.技能测试 时间：下午14:00—17:00 地点：徐水职教中心 报考人员凭《笔试准考证》和居民身份证参加测试。 A.对给出的一段文字进行录入（输入法不限）每分钟正确输入60字为达标，得60分；每分钟多输入一个字并正确加0.5分（最高得100分），每分钟正确输入字数低于60字的每少一字扣1分,每输错一字扣0.5分。 B．朗读一段给出的文章（字数300—500）。连贯朗读，停顿适中、无差错无重复得40分。朗读中读错一字扣1分，重复一次扣1分。 3.综合成绩 笔试成绩占70%，技能测试成绩占30%，累计之和为个人综合成绩。 笔试成绩、技能测试成绩均向社会公布。根据综合成绩男性、女性分别排名，并按招聘人数1:1的比例，由高分到低分确定体检和政审人员。如末尾出现并列，按全日制学历先本科后大专的顺序确定；如学历相同，按照法律类、计算机类、财务会计类、汉语言文学专业、新闻类顺序确定。 4.政审体检 参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，由招聘办公室组织，对招聘人选在指定医院进行统一体检，费用自理。由检察院牵头，对招聘人选统一组织政审。对体检、政审不合格者，取消录用资格，所缺名额依次递补。 （五）确定人选和公开公示 将考试、体检、政审结果和拟招聘人选提交区招聘领导小组，正式确定招聘人选。 对确定的招聘人选在检察院进行公示，公示期7天，接受社会监督。公示期间如有异议，经查实影响聘用的取消聘用资格，所缺名额依次递补。 五、相关待遇 （一）签订聘任协议 公示期满后，对公示人员无异议的或者有举报经查不属实的，与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。试用期三个月，期满能适应工作的签订聘任协议，办理相关手续（试用期包含在聘用期内）。 聘用期为9年，分两次签订，首次签订4年，考核合格的续签5年。考核不合格的不再聘用。 （二）工资福利待遇 聘用人员工资待遇，按照河北省保定市徐水区2015年最低工资标准执行，每人每月1310元（根据省规定适时调整），绩效工资300元，合计每人每月1610元。参加五险一金，个人应缴纳部分由劳务派遣机构代扣代缴。五险一金单位应缴纳部分、劳务派遣管理费用和购置服装费用由区财政列支。由劳务派遣公司管理人事档案、负责发放工资、缴纳社会保险等有关事宜。 六、组织管理 有下列情形之一的，可以解除聘任，但应提前30天以书面形式通知本人。 1. 聘期内违法违纪不服从管理或者不适应工作的。 2.因病或者其他原因不能胜任工作的。 3.年度考核不合格的。 4.未经单位批准，从事其他活动影响正常工作的。 5.其他法律规定或者协议约定可以解聘情形的。 七、组织领导(略) 八、纪律与监督 （一）公开招聘实行回避制度。招聘工作人员在招聘工作中，凡涉及与本人有近亲属关系或者近姻亲关系的，以及有可能影响招聘公正的，要主动提出回避。 （二）招聘工作的全过程，做到信息公开、程序公开、结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。 （三）严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，严肃处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。 1．应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或者以其他不正当手段获取应聘资格的； 2．应聘人员在考试考核过程中作弊的； 3．招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或者在考试过程中参与作弊的； 4．招聘工作人员故意泄露考试题目的； 5．违反本方案其他情形的。 本方案未尽事宜，由招聘领导小组研究决定。 举报电话： 人社局：8601771 检察院：8601619；8601618 |
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