| 标题 | 宜昌市长阳2015年招聘事业单位工作人员面试工作方案 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 网校授课：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 为认真做好2015年全县公开招聘事业单位工作人员面试工作，根据《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》（宜人社规（2012）3号），结合我县实际，特制定面试方案如下： 一、面试方法及内容 由考官采取个体结构化面试方法对考生进行面试，主考官按照《面试题本》主持面试。面试主要测试考生的专业基础知识、业务工作技能以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、处理实际问题等方面的能力，考生面试成绩当场宣布。 二、面试人员、面试时间及考场设置 1、面试人员 按照《长阳人力资源和社会保障局关于2015年公开招聘事业单位工作人员的公告》的规定，依据笔试人员笔试成绩，从高分到低分分别确定面试对象。 2、面试时间及考场设置 面试时间：12月5日（星期六）。 考场地点：面试考场设在长阳人力资源和社会保障局大楼，具体安排见面试考场及候考室分布图。 三、面试工作程序 1、面试顺序分报考岗位临时抽签确定。上午7：30，考生持笔试《准考证》、《身份证》,在长阳人力资源和社会保障局指定候考室报到。候考室工作人员按面试考生名册，对考生进行登记、验证，宣读《考生面试注意事项》，8:00组织抽签。8：00整还未报到的考生即取消面试资格，不得参考。 2、上午8：30准时开考。由联络员按照考生抽签号顺序，从候考室将考生送至指定考场门外，交主持(唱分)员引进考场。 3、主考官按照制定的《面试题本》要求和程序进行面试。答题规定时间到，计时（监督）员则发出指令，考生停止答题。全部答题完毕后考生暂时退场在门外等候。 4、考官根据面试评分标准（百分制）评分、亮分，主持（唱分）员唱分，记分员、核分员、登分员分别记分。 5、记分员、核分员、登分员分别对考生算分，去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均值为最后得分，经核对无误后将记分统计表交给主持（唱分）员。 6、主持（唱分）员请考生进场，宣布得分结果。 四、工作纪律和要求 1、面试考生到候考室报到，需带笔试《准考证》、《身份证》，不得携带任何通讯工具和相关资料。 2、开考前集中培训考官及工作人员，宣布考官和工作人员及其职责，组织学习面试纪律。所有工作人员必须坚守岗位，认真履行职责，严守工作纪律，不得有打听或泄露面试题等有关行为。 3、考官如与考生有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的应予回避，确保面试客观公正进行。 4、整个考场、所有考官、工作人员和考生实行封闭式管理，不得携带和使用任何通讯工具。 5、加强候考室管理，考生在候考期间不得询问面试题和离开候考室，去卫生间必须由候考室工作人员陪同。如发现携带（未事先交给工作人员统一保管）和使用任何通讯工具的，一律按违纪处理，取消其面试资格。 6、邀请纪检监察部门加强对面试工作的监督。一旦发现工作人员和考生有违纪行为的，必须严肃查处。 7、《面试题本》领取和传递须由两人负责，专人保管，确保安全保密。面试结束时，当场要将《面试题本》清点回收，装袋密封，妥善保存。 8、整个面试工作结束后，在纪检监察部门监督下，按规定比例分别计算出每个考生的笔试、面试的折合分和综合成绩，按招聘计划数依据考生总成绩从高分到低分，确定体检人员名单。 长阳土家族自治县人力资源和社会保障局 2015年12月1日 |
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