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1.开考比例
应聘岗位要求为博士或副高及以上职称的不设置开考比例。应聘其他岗位，岗位报考人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请政府人社部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例。
2.考试方式
应聘专任教师岗位：采取试教和面试的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中试教和面试各占综合成绩的50%。
试教、面试：通过资格审查人员全部参加试教和面试。试教采取授课的方式，主要测评应聘人员的专业知识、教学能力等；面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的语言表达、组织协调和综合分析能力等。
应聘实验教师岗位：采取试教、实验操作和面试的方式进行。按百分制计算综合成绩，其中试教占综合成绩的40%，实验操作占综合成绩的30%，面试占综合成绩的30%。
试教、实验操作和面试：通过资格审查人员全部参加试教、实验操作和面试考核。试教采取授课的方式，主要测试应聘人员的专业知识、教学能力等；实验操作考核主要测评应聘人员的动手操作能力；面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的语言表达、组织协调和综合分析能力等。
应聘其他岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%。
笔试、面试：通过资格条件审查的人员全部参加笔试和面试。笔试主要内容为应聘岗位专业知识。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的语言表达、组织协调和综合分析能力等。
湖南医药学院2016年招聘方案
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